出勤率的计算

枫行

出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日
以上是否正确？
然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤
请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？
2 z$ K7 U7 K( a) u, _, h5 t谢谢！

cbaabc

个人认为：如果是企业管理需要统计数据等，那按缺勤计算
0 l6 b5 b( \! L1 \如果是考核用，那就不能按缺勤计算，应按出勤计算。。

yazhi999

yazhi999 发表于 2013-2-22 16:55
护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业 ...

0 m6 ]7 M  u2 ~# V2 L% ~% B正常出勤

yazhi999

lin041999 发表于 2013-2-22 16:36
9 w, s0 P/ h% m2 M4 p护理假算是什么呢？晕圈ing~

3 W) H: o" b1 I& O' `& E护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业就是10-15天。当然这个是带薪的。只要出示相关证明即可。一般会要求结婚证原件、孩子出生证明。有的企业还会要求出示：村委会或者社区的计划生育相关手册。

lin041999

护理假算是什么呢？晕圈ing~

plfuq123

6 b6 M" t  i! V) ^2 J
婚假、产假，也是按正常出勤算
0 _9 y) n$ i  N& [& G$ W
. X& n( v/ r7 J4 g. F! V' O. @
广东省人口与计划生育条例
9 u% K2 ?9 {) T/ v( w& \第三十七条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十八条
& E9 ~" W: U: B3 m' W& i6 z' w
/ k2 _; ?( Q  g0 _  t（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

菜鸟新人

难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了

枫行

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

考核，这是一项考核指标

菜鸟新人

那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

枫行

菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32
4 v; |% x( C( M& E: i7 k　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

$ g& V/ Q. [- l/ Q) m5 U我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。
6 z' w1 w) s: N# e( c  ~这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。