出勤率的计算

枫行

出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
7 G$ p' }6 n: @: {, Y& L; A; F本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
* F; l9 a! o. q; q3 X( u6 D本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日
以上是否正确？
/ {! j. s0 s% T$ J# y2 k6 ]: Z9 d然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤
6 M3 X# P, d2 ~& O请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？
谢谢！

cbaabc

个人认为：如果是企业管理需要统计数据等，那按缺勤计算
如果是考核用，那就不能按缺勤计算，应按出勤计算。。

yazhi999

yazhi999 发表于 2013-2-22 16:55
+ \% @( a1 _' Z1 U护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业 ...

8 K. L1 q: R( O* M% \正常出勤

yazhi999

lin041999 发表于 2013-2-22 16:36
护理假算是什么呢？晕圈ing~

护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业就是10-15天。当然这个是带薪的。只要出示相关证明即可。一般会要求结婚证原件、孩子出生证明。有的企业还会要求出示：村委会或者社区的计划生育相关手册。

lin041999

护理假算是什么呢？晕圈ing~

plfuq123

婚假、产假，也是按正常出勤算

! m+ S+ Z& V" c* B
' s7 m9 |/ e! o. W8 m广东省人口与计划生育条例
4 N; z, E! n/ t. A+ A$ C7 v* b第三十七条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
# R4 `) m4 T4 V/ D5 P4 }2 Y
3 R" e( Z; E. g第三十八条
# a" n  q; h% L0 m: G6 T
0 y% [( Y3 A+ }（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

菜鸟新人

难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了

枫行

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

考核，这是一项考核指标

菜鸟新人

那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

枫行

菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32
& R  T/ A( O5 X, u　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。
  R+ F# i- r0 {; J这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。