劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

薇朵儿

我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
第一种：
$ X  h+ d1 f8 y  W7 L- M+ I# J15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
  t) x* e3 w5 I  U15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
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第二种：
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
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这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！

刘子衿

都不可以。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
1 Z+ s- @" d' h其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

谢谢您的解答

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。

水中龙

薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
' Q; u; _$ k. b不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

4 l' G( P- g" l# v% U& z0 X恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
$ W" I7 N5 q2 S3 Z$ r* X  n劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

- M. V; t2 M- r1 k9 @" R嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
不可以。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？

plfuq123

9月小，30日
10月大，31日
11月小，30日
12月大，31日

菜鸟新人

劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛