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[求助] 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗?

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发表于 2012-10-10 21:02:27 |只看该作者 |正序浏览
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日,这样便于续签劳动合同,和计算转正期工作。2年合同,试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理?8 ^8 @, |4 L/ ~7 g1 t! P
第一种:
$ X  h+ d1 f8 y  W7 L- M+ I# J15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;
  t) x* e3 w5 I  U15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;5 S4 `" k7 |+ M9 n: W& a* r
请问这样可以吗?这样的话转正月的工资就好计算了!而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起!
8 y/ I' ?$ {$ F9 \) v( u  t. X+ I3 i# f/ C( m4 ~$ ]
第二种:; Y3 z, ~& A: m, r- a
我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗?劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗?
) I. A2 R3 ?/ t) m6 G" z) L3 F7 B* g! i1 \
这两种方案哪个更合理?请资深人力指点~感谢!3 ~5 G* ^8 C' X, U# R& d

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发表于 2014-5-21 14:11:20 |只看该作者
都不可以。
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发表于 2014-5-7 16:33:48 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
1 Z+ s- @" d' h其实上,两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
3 x! ]' @9 Z+ y2 H
谢谢您的解答
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发表于 2014-5-7 16:32:31 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 " z: f8 ?8 |/ A  `8 N
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统 ...
7 a% ^+ P$ c# F+ X
其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。
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发表于 2012-10-20 10:43:34 |只看该作者
薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41 ' e8 ~' V( k$ r6 t& Y* W
恩 只能这样了 谢谢!但我们公司目前规定的是2年合同
; P: _+ w! r9 `. a5 A, w
其实上,两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
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发表于 2012-10-19 22:41:57 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
' Q; u; _$ k. b不合适。道理一样:根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...

4 l' G( P- g" l# v% U& z0 X恩 只能这样了 谢谢!但我们公司目前规定的是2年合同
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发表于 2012-10-19 22:37:40 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
$ W" I7 N5 q2 S3 Z$ r* X  n劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统 ...

- M. V; t2 M- r1 k9 @" R嗯嗯 有道理!但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢?
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水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 4 u' X4 @9 m1 K7 X
不可以。& O4 _0 @! t7 K' h) ?! T6 g+ w! m3 w
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三 ...
5 Y! x/ A" O/ W4 l5 w
恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢?
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发表于 2012-10-11 10:14:25 |只看该作者
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以,日期你必须按正确实际用工日来写,但签合同可以统一一起签啊~~这样,即使续签,也可以统一时间一起嘛
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