劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

薇朵儿

我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
, u# A' [* B' q$ u7 ]: m2 }第一种：
" X, X" Z* A- a# O! |' z9 W15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
) n) O& x- \/ a( ~
第二种：
! L/ s- H" n1 h我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？

; J+ @& J6 K8 v这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！
! Q: s6 X9 h2 A) f$ Y1 M% z

刘子衿

都不可以。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
3 q; J3 X  [" t5 C其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

! c! d1 P! U" S: _谢谢您的解答

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
% U( c7 [: Z/ f, g5 H1 J劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。

水中龙

薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41
) M- o7 K2 U; e# T3 ]恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

# _9 Q* h% O6 o: K0 z其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
不可以。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？

plfuq123

9月小，30日
+ @- @- f$ r8 i  g( y) c10月大，31日
3 n$ L# p) [4 m8 f. R11月小，30日
* |4 O0 i  I! ~! z12月大，31日

菜鸟新人

劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛