劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？

薇朵儿

我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
第一种：
/ a  E. D# |5 e* ^- ^3 _15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
. W. p. E) s4 F, J" |" L$ e15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
9 P& z/ r/ Q( J请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
" F) @, {1 |, ~* s4 ^- r' Q
6 t4 `: e: m" Q- V9 Q; I第二种：
( {6 Q. a$ d4 M' I5 L6 q) c我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
  Z) Q1 S' t  x
这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！

刘子衿

都不可以。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

# V7 X- n: b5 Y# b, b. y谢谢您的解答

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

# t5 h. d- ~  l* N7 s+ k) M其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。

水中龙

薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...

恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同

薇朵儿

菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
9 w; M$ S, f* K$ [1 ]劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？

薇朵儿

水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
不可以。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

4 A3 m$ ^7 R6 @! |恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？

plfuq123

9月小，30日
10月大，31日
11月小，30日
# Q& |8 w9 a5 i8 o: D5 s/ m0 x' D1 g12月大，31日

菜鸟新人

劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛