- 最后登录
- 2014-5-8
- 注册时间
- 2012-9-11
- 威望
- 0
- 金钱
- 70
- 贡献
- 33
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 103
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 24
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2012-9-11
- 最后登录
- 2014-5-8
- 积分
- 103
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 24
|
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日,这样便于续签劳动合同,和计算转正期工作。2年合同,试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理?8 ^8 @, |4 L/ ~7 g1 t! P
第一种:
$ X h+ d1 f8 y W7 L- M+ I# J15日前入职的员工如:试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日;
t) x* e3 w5 I U15日后入职的员工如:试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日;5 S4 `" k7 |+ M9 n: W& a* r
请问这样可以吗?这样的话转正月的工资就好计算了!而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起!
8 y/ I' ?$ {$ F9 \) v( u t. X+ I3 i# f/ C( m4 ~$ ]
第二种:; Y3 z, ~& A: m, r- a
我的意思就是,可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗?劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗?
) I. A2 R3 ?/ t) m6 G" z) L3 F7 B* g! i1 \
这两种方案哪个更合理?请资深人力指点~感谢!3 ~5 G* ^8 C' X, U# R& d
|
|