分值与权重

菜菜2008

有部门,共13人,分成三个小组,A组6人,B组4人,C组3人
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' \* F7 |$ G! V; l! I; Y9 d使用配对比较法进行考核,
也就是将相同(近)岗位的人员进行比较,
7 L8 a1 F2 ?: u8 e1 B3 |1 o从工作质量,工作数量和工作态度三方面比较,
' j: T# o0 p# W+ Q$ V+ j相比而言,好的得一分,差的得负一分

" b7 T6 a- ?+ d9 Q# ?3 N# R每位成员(包括组长)均有两次考核分值:
3 T3 A( Q# G* }0 N+ q1)每组组长(不包括组长自己)给组员考核评分,得到第一分值
2)分管副总考核三位组长,三组长得到第二分值;
0 {! w: B5 W0 X5 F. ]# |2)分管副总对该部门所有成员(包括组长)进行考核,得到第三分值;
" u7 Z7 ?8 h: H7 D5 M  |
由于每组人数不一样,故最终得分分值并不平均:
组员多的,得到的正分值和负分值相对较高;
" F# w! V! A8 i4 ^% z组员少的,得到的正负分值相对低
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+ G/ ~5 Z+ u4 f( O/ Z+ ^部门考核定级指标:卓越三个,合格两个,其余均为优秀;
1 d$ O# |+ F/ t4 s% ]4 s为了平衡因人数多少而取得分值的差异,
想设定个权重来平衡每位成员的定级

# z% u( Y0 [* t9 b! F请大侠们给予指导~~~~~~
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