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[求助] 分值与权重

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发表于 2012-10-11 10:23:21 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 菜菜2008 于 2012-10-11 10:25 编辑
& w* S" v0 N! A  k/ Q- I+ _
0 S2 i! r* X( ~有部门,共13人,分成三个小组,A组6人,B组4人,C组3人
$ L) i5 J. k4 C/ |% |9 o- J, M
/ z/ b( Z% K$ n4 r. E' g使用配对比较法进行考核,& m& X# W3 C; F. [& B7 o
也就是将相同(近)岗位的人员进行比较,
4 o; G! s! c# \$ p从工作质量,工作数量和工作态度三方面比较,! C( `7 ], {1 |! Q
相比而言,好的得一分,差的得负一分2 |3 {) u& q3 V9 I# o9 O) r3 _

  V, H( H7 U- {6 Y2 e+ n5 I每位成员(包括组长)均有两次考核分值:
: G9 L' F/ b  j+ e' b1)每组组长(不包括组长自己)给组员考核评分,得到第一分值; u/ c1 J6 ?3 z$ s2 X0 r1 P# q
2)分管副总考核三位组长,三组长得到第二分值;
; U  e2 s: s, i4 H; ^2)分管副总对该部门所有成员(包括组长)进行考核,得到第三分值;( F/ B+ a% [, A( r5 s$ J2 x$ r
0 n0 Z3 ^/ B9 ^4 J1 Y$ _
由于每组人数不一样,故最终得分分值并不平均:9 I% _/ X! P2 }
组员多的,得到的正分值和负分值相对较高;
1 [& i- Z- s5 l/ O( x组员少的,得到的正负分值相对低2 O3 T5 b% D% Y; T2 x8 `0 c
4 A1 L0 L. C+ V8 \4 E& t
部门考核定级指标:卓越三个,合格两个,其余均为优秀;
) K- v0 Y6 `5 G2 T4 }* L为了平衡因人数多少而取得分值的差异,' {6 u2 D1 J: }/ e3 y6 ]1 ]
想设定个权重来平衡每位成员的定级
1 j+ _; D" K0 l: n$ ?  c% Z/ n& e% O6 I1 c: F* L! g/ A
请大侠们给予指导~~~~~~5 ^$ h; `6 \& l) c- L2 ?' w4 p
. {; m. E% r( b& |( F6 c) ?

5 w7 k( U- T% `
# E' Y3 U0 P( N
( V2 a$ L4 S: h" T/ B$ _" J; G
$ a2 U' F& y* Q& Z% b7 D" B' O& I  [+ g6 [( R3 ?9 d1 |  b3 l
5 `5 B  c2 a5 ~3 J: {+ A6 {& [3 U
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