HR怎样帮助企业建设人才梯度？

xeq123456

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人才梯度这个话题，似乎没有哪个HR不知道的。但越是老生常谈的话题，越是不真正为大家所了解。
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3 K6 L/ B& N/ d  M在人才梯队建设方面，你的企业是否也存在以下几种错误呢？

( A9 o, `6 w" v' n, p6 b6 a0 H$ z错误一：把人才梯队建设当成培训
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很典型的做法就是认为人才梯队=培训。培训做好了，人才梯队也就做好了。但事实未必如此。培训仅仅只是人才梯队建设的一个环节而已。
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  H0 ]' I% m4 |* S  q9 i6 e错误二：喜欢照搬一些名企的人才梯队建设方法。

不少企业的人才梯队建设方案含有知名企业做法的影子，总认为知名企业的人才梯队建设方法一定是最好的，殊不知，企业性质不同，发展的阶段不同，实际的情况不同，其人才梯队建设的方法也应该有所不同。

* D0 M5 V5 l: D5 N7 E; X, Y错误三：人才梯队等于扩大招聘力度。
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8 z3 P3 y5 p; z: A还有些企业认为人才梯队就是多招聘一些人才，只有人才招聘得越多，才能从中选拔更加优秀的人才，人才梯队才能更好的建设起来。但事实证明，这种做法并不可取。
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! V: o# e+ }2 c& U1 q$ J你是否想要系统学习人才梯度建设的要点及难点？你们公司的人才梯度建设制度及执行是否完善呢？你是否在寻找人才梯度建设制度的高效手段？

那我给大家推荐的这个期刊资料正是你想要的。
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这份期刊资料里包括了：

人才梯度建设之我见，by肖作举

结局企业管理者断层，需要实现两个突破，by清华大学MBA校友导师—程建岗
7 e: D  K- I1 l* K3 Z& p, v9 {
9 o, W$ i+ Y" a5 `0 k1 I! T从“养鱼”流程观企业人才梯队建设，by王康财
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! n. X3 X% H8 hIBM要当领导吗？（请坐十年“长板凳”），by姜汝祥
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; C  [3 Q* J1 ^6 l* w& v* F......
诶，有附件大小的限制，上传不了。大家加群下载吧~
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群号：260624420 暗号：人才梯度
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xeq123456

大家工作中没有遇到这个问题吗？

zide015

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