女员工自怀孕开始即请病假，何解？

suishenliang

请教个技术问题，女员工自怀孕开始即请病假（能够持续提供医院开具的说明），何解？
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shxhrzzh

一般情况下，如果能提供病假证明及相关的诊断报告，我们会按病假处理，没有证明的，坚持要休，也会按事假处理。行业特殊性，基本全部为女员工，且商场里面还要站着，从公司角度可以这么安排

s80s1b27

请病假很正常啊，除非能证明请病假不符合规定

小差火

调查清楚情况再做判断！

海盗的宝贝儿

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:17
: k* g+ e/ \" V' x8 W# r如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

出具医院证明，医疗期到期，其可休的病假权限也就到期了，不代表要到其康复为止啊

偷心小白

首先一点 怀孕跟生病从本质上来讲是不一样的 所以原则上不能享受病假，可由妊娠假、事假、年假之类的抵销；
第二点 如果只是为了安胎 要申请长期休假 那可以协商办理保留关系、停薪留职；
第三点 如果既想休假还要求继续保留原有待遇的 从公司的角度来看一般就会认为是“过度行为” 看管理者是讲究“关怀”还是强调“原则”了。

wuduguer

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18
5 F8 |2 x+ }7 y, U1 J嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效 ...

3 Q' Z8 M2 a5 S8 U/ O6 k& {你怎么判断人家是不是恶意？如果人家有这样的恶意，是不是因为对公司有哪些不满？或者公司的人文关怀做的不够呢？

zya88

你们只要求提供病假单嘛？你可以去医院反映，还要求员工提供发票和诊断书之类的东西。

suishenliang

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15
很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。 ...

嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效益。