合同期内解除合同需要补偿金吗

ygmolly

公司一员工已经是第二次续签合同，但是最近老是违反公司纪律，不服从领导安排。像这种情况，公司可以提前一个月通知她解除劳动合同吗？需要给代通知金和补偿金吗？
" u6 S; r% O6 h8 I9 @$ t" m* Q如果公司出示的解除劳动合同通知书上员工拒绝签字确认签收怎么办呢？

筒小宝

忽悠自己走人最好的办法

ygmolly

小公司，制度很不完善，平时觉得没什么，一有事情就根本没有条条框框去参照的

hrmrl

同意楼上的观点，忽悠自己走人最好的办法。

四眼仔David

要看你们公司的制度是否完善，以及最终跟他解除的理由...
* I: ]* j% C7 k, ?% i( r1、制度完善，明确什么属于严重违反公司规章制度的，可以收集相关违规依据，以此解除，不需提前30天，不需给代通知金，不需给任何经济补偿 --- 反之则不可，否则极易形成违法解除，赔偿双倍经济补偿金
2、制度不完善，不能用合法合理理由的，可以考虑协商解除，一般是给经济补偿，并提前一个月或者给代通知金...不过，协商嘛，就是离职时间、赔偿什么的，都可以协商，能不能少，就看你了...
3、如果合同快到期，你们又可以忍的话，就考虑期满不续约，能哄到员工自己提出不续约，你们可以不花钱--反之，就给经济补偿金吧，无需代通知金 --- 但你们已经是第二次续约，员工可以优先提出迁无固定期限，这个你们被动了~~
+ F3 v/ B) x7 T& g5 V4、看你本事了，忽悠他知道他自己提出辞职~~什么都不用给~~

最后的问题 可以通过EMS快递送达

( U0 r9 q$ D3 _  u4 Y, p' l不过看来你们的HR很不了解相关制度啊·~·

鸟语

提前一个月不用给带通金但是必须要给予补偿！补偿金额按照员工在公司工作的年限来补偿！具体 按照劳动合同法！