- 最后登录
- 2016-6-6
- 注册时间
- 2009-10-10
- 威望
- 1071
- 金钱
- 29222
- 贡献
- 4652
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 34945
- 日志
- 1
- 记录
- 1
- 帖子
- 2453
- 主题
- 23
- 精华
- 0
- 好友
- 138
    
签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2009-10-10
- 最后登录
- 2016-6-6
- 积分
- 34945
- 精华
- 0
- 主题
- 23
- 帖子
- 2453
|
要看你们公司的制度是否完善,以及最终跟他解除的理由...
4 [, K5 s5 t2 n# f+ e1、制度完善,明确什么属于严重违反公司规章制度的,可以收集相关违规依据,以此解除,不需提前30天,不需给代通知金,不需给任何经济补偿 --- 反之则不可,否则极易形成违法解除,赔偿双倍经济补偿金
6 E0 }& l( e) _- n2、制度不完善,不能用合法合理理由的,可以考虑协商解除,一般是给经济补偿,并提前一个月或者给代通知金...不过,协商嘛,就是离职时间、赔偿什么的,都可以协商,能不能少,就看你了...
6 l! ?+ R! `; K, \+ x* h3、如果合同快到期,你们又可以忍的话,就考虑期满不续约,能哄到员工自己提出不续约,你们可以不花钱--反之,就给经济补偿金吧,无需代通知金 --- 但你们已经是第二次续约,员工可以优先提出迁无固定期限,这个你们被动了~~
* P j2 i. K+ P, D: j7 n. V0 w( ^, Y+ j4、看你本事了,忽悠他知道他自己提出辞职~~什么都不用给~~. L1 h, x6 j: q9 t% Q! d- ]
7 X; r# P' f& Q: N, T3 }8 A- Y
最后的问题 可以通过EMS快递送达" C' k/ a! A# {9 X; o3 d
5 W% H+ J: q3 K. D' @2 b- r
不过看来你们的HR很不了解相关制度啊·~· |
|