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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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要看你们公司的制度是否完善,以及最终跟他解除的理由...2 K* q! X! t* N
1、制度完善,明确什么属于严重违反公司规章制度的,可以收集相关违规依据,以此解除,不需提前30天,不需给代通知金,不需给任何经济补偿 --- 反之则不可,否则极易形成违法解除,赔偿双倍经济补偿金
# J' I. j5 K/ n- i% Y2、制度不完善,不能用合法合理理由的,可以考虑协商解除,一般是给经济补偿,并提前一个月或者给代通知金...不过,协商嘛,就是离职时间、赔偿什么的,都可以协商,能不能少,就看你了...
# v/ e" @% W v1 R3、如果合同快到期,你们又可以忍的话,就考虑期满不续约,能哄到员工自己提出不续约,你们可以不花钱--反之,就给经济补偿金吧,无需代通知金 --- 但你们已经是第二次续约,员工可以优先提出迁无固定期限,这个你们被动了~~
% l' i0 |1 G% }: G# ^: b4、看你本事了,忽悠他知道他自己提出辞职~~什么都不用给~~6 ?$ ~! e, c1 e! P h: X! h
" ^5 p" C% B/ ]2 d/ M; H最后的问题 可以通过EMS快递送达- N1 T# s9 P8 J; F3 s
& B: F4 y! j3 K) V. F4 P不过看来你们的HR很不了解相关制度啊·~· |
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