不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果？

bujishuixian

    我公司属建筑施工类企业，实行的是项目经理总负责制，签订的合同期限都是以完成某项工程为止，现在发现有些人已经反复这样签订合同超过2次以上，按照规定应该签订无固定期限劳动合同，但施工企业有特殊性，如果接不到工程项目，全体人员就解散，所以工程施工一直都是这种方式签合同。
# a- A# h% P3 O  B    求助各位同行，类似公司这种情况，如果不签承担什么样的法律后果？如果签订，无工作任务的情况下怎么办，能解除劳动合同吗？

lb168

具体触犯了要负什么责任：    罚你支付双倍工资（自应当签订无固定合同起）

lb168

bujishuixian 发表于 2012-10-20 14:02
公司自己有劳务公司，项目上的员工都是劳务公司的，这样能规避吗？

不行   不能自己向自己派遣劳务

lb168

是不是我理解错了？？  要连续两次订立固定期限合同才必须签订无固定期限合同

  U$ V9 y0 [3 N; B0 W而搂主所说签订了两次以上的合同的并不是这种合同  而是完成 一定任务为期限的合同

! K: g4 r- z& J/ }3 d' d0 z所以应当并不存在一定要签订无固定合同的风险吧

lb168

找劳务派谴公司    骨干的话就签订无固定期限合同留住

elina0117

可以不用订立无固定期限的劳动合同。
- V$ @% Y5 M% r/ s( T6 t/ _劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
楼主单位签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8 \) m9 s) u, ~: Q而订立无固定期限劳动合同的条件是：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
" I7 G% Y# n/ @, j1 h1 C8 q6 ~用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
楼主单位的情况并不适用于第三款

小差火

这个相当于签订项目绩效合同与劳动合同可以区分开！

bujishuixian

感谢各位了！

cool_penguin

菜鸟新人 发表于 2012-10-22 09:11
' R4 x& H& ?) u5 u0 h/ H, T  a不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年 ...

错过第三次，之后都无所谓了，之前还真没有考虑过。

菜鸟新人

不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年以上了，那么他又有机会提出签订无固定期限劳动合同了。