不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果？

bujishuixian

    我公司属建筑施工类企业，实行的是项目经理总负责制，签订的合同期限都是以完成某项工程为止，现在发现有些人已经反复这样签订合同超过2次以上，按照规定应该签订无固定期限劳动合同，但施工企业有特殊性，如果接不到工程项目，全体人员就解散，所以工程施工一直都是这种方式签合同。
# P2 ^! E, r2 h- P$ o" O    求助各位同行，类似公司这种情况，如果不签承担什么样的法律后果？如果签订，无工作任务的情况下怎么办，能解除劳动合同吗？

rebeica

这种确实挺纠结的。。。

shuangju

你们这是项目合同吧？

bujishuixian

不是，项目部和员工签的劳动合同

菜鸟新人

　　如果员工也能理解那就再继续签订以完成一定任务为期限的劳动合同就好了。不签订无固定期限劳动的关键就是，如果员工提出签订那理论上是一定要签订的。如果员工没有提出签订，而单位“不小心”第3次仍旧是“以完成一定任务为期限”的劳动合同，而员工接受了。那第3次也是有效的！
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　　比较绕口哦～～总结就是，如果员工接受就没问题。员工不接受，那只能选择不签付经济补偿金。或答无固定期限劳动合同。上海这边是，如果第３次大家约定好签固定的，那么也是可以的！关键应该就是双方沟通好吧。

bujishuixian

谢谢了，现在这件事情比较纠结，和员工商量员工肯定要求签订无固定期限。

宋瑞华

可以考虑使用劳务派遣，外用工啊，降低用工风险，比较灵活

bujishuixian

如何操作呢？
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菜鸟新人

找派遣公司啊~~通过他们来与现在的员工签订劳动合同。但问题是，这批劳动合同到期的员工如果你不续签，还是要支付他们经济补偿金的。貌似这样也不划算。要么这样，还是与他们协商一下，再次签订以完成一定任务为期限的劳动合同吧。可以给他们选择，是签或者拿经济补偿金？下次再招人的时候就通过劳动派遣公司！

xiewl

签订了项目合同就没事的