病假问题

金丝路

        很高兴今天加入了这个队伍，初做HR，还要学很多啊
& I0 w' h7 H+ [7 V  L# H8 c        首先能帮我解决一个问题吗？
        就是关于病假问题，我们公司对于请病假是这样规定：如请病假需出示医院病历及结账清单。但是有些病可能就没有，比如感冒、发烧等小病，我该怎么办呢？
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鱼会飞

金丝路 发表于 2012-10-24 10:10
谢谢你给我的答复，呵呵
但是不是说每个人都有病历本啊，而且一般的小感冒、小发烧、小头疼，在家睡睡就 ...

在请休假制度里进行明确的介定（如病假需提供医嘱休假证明等），然后按制度执行。

金丝路

lb168 发表于 2012-10-24 14:19
& M2 f0 U: ]  @我们这是规定休一天以上的要相关医院的证明资料

( o2 d  [& m* }9 V  Z5 f: b因为我们公司请病假的话是一天扣半天工资，事假使扣当天工资，所以要鉴定清楚喔。

金丝路

eunicelife 发表于 2012-10-24 11:40
正常都是要有病假证明的，没有就当事假处理就得了，就是感冒发烧，他要是去了医院也会有假条，如果是在家里 ...

恩，对的，谢谢啊

lb168

我们这是规定休一天以上的要相关医院的证明资料

eunicelife

正常都是要有病假证明的，没有就当事假处理就得了，就是感冒发烧，他要是去了医院也会有假条，如果是在家里休息，那你也只能按规定还办，没有假条就不算了。

金丝路

fyf0903 发表于 2012-10-24 10:20
员工请病假应呈送书面假条，凭县级以上医院开具的证明，如诊断书、就诊发票或医院开具的病情证明等按医嘱的 ...

# x6 i* c! I# K  O% |! B恩，谢谢这么好的建议，不错。

fyf0903

员工请病假应呈送书面假条，凭县级以上医院开具的证明，如诊断书、就诊发票或医院开具的病情证明等按医嘱的假期为准。经部门负责人调查确认与事实吻合并签署意见后，报送人力资源部；不能提供提供医院证明需经部门负责人调查确认后，按事假处理；若确因急诊无法先行办理请假手续的，应在当日亲自或委托他人进行电话申请批准。

金丝路

鱼会飞 发表于 2012-10-22 16:53
现在去看病都会有个人病历呀。怎么会没有呢。

' W; |9 W" q" {9 M谢谢你给我的答复，呵呵
4 e! Z% d) y1 c& }! S6 z但是不是说每个人都有病历本啊，而且一般的小感冒、小发烧、小头疼，在家睡睡就行了，不用去医院，就没有医生开的病历证明了。
今天又有两位同事请假，也说是病假，真搞不懂是假病还是真病。唉，看似个小问题还真不知道怎么解决。

鱼会飞

现在去看病都会有个人病历呀。怎么会没有呢。