十一加班问题

程云abc

我们现在是标准工时制。每周休息一天，在十一加班，我们的加班怎么算，单位说1.2.3是三薪发了。4.5.6.7加班了，算2天调休。我觉得不对，4.5.6.7上班应该是双薪，或同等时间调休，单位回答，我们是单休，不是事业单位的双休，所以只有2天调休，他这样回答对吗

dolala999

法定3天3倍，其余4天可以调休

程云abc

可是单位说双休指的是机关事业单位，我们企业实行的是单休。1号到7号上班除了1.2.3.是三薪4.5.6.7上班只有两天调休，以前我们的工时制是综合工时制，后来6月份之后单位没有批到，就说改标准工时制了，合同也没有变更，我们认为的标准工时制是做5休2.单位认为的是每周40小时+1天休息，我们每天工作6小时30分做6天休息一天。劳动法上规定员工薪酬，工时等要协商一致。可是没有。现在企业很强势，员工也不敢告企业，除非是不想做了，唉，无奈

四眼仔David

法定3天3倍，其余4天可以调休，不能调休的按2倍。如果他这么说，就由他，2天调休2天2倍。

simonnie

按照国家规定，9月30日-10月3日四天算三倍工资，10月4日-10月7日如果上班，这几天要调休，如果不能应该按2倍加班费计算

小差火

加几天调几天，除非已经支付了加班工资！

85zhen

标准工时制？你首先要看你们单位是否是：每天工作不超8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天。如果是标准工时制，那么你们单位的回答是没错的。10月4日是补9月29日加班（针对5天8小时的），既然你们9月29日不是加班那么就不存在着补休，所以10月4日是正常出勤。10月6日是周六，按照你们的出勤方式，也属于正常出勤。只有10月5日与10月7日才算是加班。

程云abc

那么现在单位每天工作6.25小时，是符合缩短工时制的有关规定的，但条件是需要在标准工时制规定下。也就是说1、每日工作８小时、每周工作４０小时；2、每周休息2天；的第一条可以少于8小时工作，但休息日还应该是两天，对吗？因为这是单位安排职工减少工时的，不是职工要求的。

程云abc

在特殊条件下，从事劳动或在有特殊情况，需要在标准工时制规定下，再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
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程云abc

  根据是否需要审批的工时制度有三个分类：1、无需审批的工时制度：标准工时制；2、企业自主决定的工时制度：缩短工时制；3、需要审批的工时制度：“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”、其他工作和休息办法。