关于劳动合同续签的问题。

krinin

先说说劳动合同的签订时间。
2 o& X. z$ |( o7 y+ v5 D+ T06年-08年1月1日 签了第一次合同。
08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
2 {  d# @9 {8 I' X) X( @, v2 z1 O问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。
" \( d1 O3 D: L* v, f# P1 P: N
我应该怎么操作能得到最大利益呢？
4 G; M! O. F+ q0 K5 `

goodcasio

学习了~~

krinin

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

. z( U: C; I# }- D; @2 y# Z嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
2 H& {7 v( m- Y* O关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

yaya毛豆芽

合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

shuangju

路过

krinin

这个论坛的大神都到哪儿去了？

krinin

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09
( u) ?+ @- L* H+ l可能存在双倍工资的问题。

4 l( `" M5 j: ]) `) o双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

hzc19872010

可能存在双倍工资的问题。