如何辞退已达退休年龄的员工？？

ceylon

     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
" [8 S  v2 e- }- l" Y  a! F: m     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
, G/ S- r: v+ I' ]# S* o" {+ i     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。
" I* S+ ^0 ~1 M, L  u     
8 ^1 h* H4 i' f( @9 e3 p  s: n     请教：
           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
           2、适用什么法律法规？合同法？
% s9 U/ m. m6 |1 T, H' F           3、需要注意什么问题？？
' E% T  o/ B3 o$ X6 `$ c+ U: g  

ceylon

请各位继续指点

ceylon

请各位继续指点

ceylon

谢谢各位  
  C! I3 Q9 Q. z3 k' M  |! I3 u" O具体实施中我打算：
$ h3 ?6 e7 ^9 B1 X1 j1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
: a# _2 b+ V( h) }7 o/ u3 H2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。

筒小宝

未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
; ^- D1 T: t! a& `以上个人意见。

wge602

一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了

yingyouyou

没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。

ceylon

四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44
% j/ Y$ H* [3 N4 u, \1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
6 I  x# u( W4 U' K2、劳动合同法、社会保险法 ...

感谢

四眼仔David

1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
. e9 y' Z- m' l: n3 B; E5 S' W7 ?/ w2、劳动合同法、社会保险法等等等等

ceylon

请各位大侠指点一下