口头辞职没办手续，按旷工处理，可以直接解除劳动合同...

bujishuixian

    我公司有几名保安员自动离职，但没有办理相关的手续，目前已经旷工10天，这种情况已属严重违规违纪，请问我能直接按照公司的制度以严重违规违纪来处理，无条件解除劳动合同吗？同时，需不需要再做公示？

bujishuixian

tina1981 发表于 2012-10-25 15:27
, N/ a! X- y3 Q' z1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；
2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确 ...

$ K; ~9 S* `: }1 @3 g$ `6 J2 d0 J谢谢！这方面的制度还是有，因为我刚接手，以上好像制度也没有公示过。但大家都知道，相当于默认，但没有书面的东西。我想先给员工发旷工处理意见书，然后在寄解除劳动合同通知书，保留快递单。

tina1981

1、贵司的规章制度里有没有对于旷工几日，做辞退处理的规定；
6 u4 g% D. b5 i$ E+ V, |" K; Y2、贵司的规章制度是不是经过职工代表大会确认过；
" O1 ]9 Z. j7 y' v: |- ^3、贵司的规章制度是不是在公司已做公示牌；
# F8 _, i# t( W9 ~; c4、员工入职时，最好还有规章制度告知书，员工签字的证据，表明员工入职已学习并知晓；
6 f' D* L9 h1 {$ e7 T8 E5、在解除劳动合同时，要做个书面的通告公示；
6、将具体情况说明，员工的行为违反公司规章制度，严重影响公司的日常生产等书面资料发快递寄员工住处，保留好快递单。
3 b4 d6 j8 \, R1 a个人意见，做参考。