一道面试的笔试题

映日荷花别

应聘HR 的面试题：
2 _$ a; ^' |" h) `4 v; P3 P: |
2 c/ O* V- s( Y- z( j企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？

2 Y, w$ z4 i; \! F6 |/ t1 A请各位前辈给予答案。谢谢！
' V6 s. a  E7 V0 H% v8 t# t# }1 T1 V

wge602

同意水中龙的讲法

lola.li

我认为有以下两种情况：
$ c" C9 [+ q) o6 w1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
9 N2 y& F' L7 C$ A2、期满解除劳动合同。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。

映日荷花别

我是不是答跑题了？

映日荷花别

是不是还要这样分析：
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
' Z) |8 @5 C. B+ i2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
+ G0 _; w' U9 l3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了

8 U& O/ B8 e: v, d) H
7 g, R1 f" o" C: f我是这样答题的，肯定被 PASS 了

水中龙

以下是我的理解：

1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
3 S2 N7 W0 k) \& r- W3 F$ i2、经济补偿金：
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
6 d: H& @2 p4 H. Q（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
! [; W/ U3 C; B/ o5 u2 ?' S
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

spred

求答案。。