请大家帮我分析：女员工怀孕处理的案例

geqiandeyu

今天的案例也是我现在公司正发生的，首先介绍一下情况：
! j  T; l/ i) o    集团公司为上市公司，我公司属于全资子公司，该产品部产品为水泥浇筑制品，该女工26岁，已婚，北京城镇户口，该员工8月入职，试用期3个月，原则上应10.04到试用期，但因部门拖拉尚未履行转正手续，因此可视为形成事实转正，但该员工昨日通知公司自己怀孕，要求转岗并于昨日请假3天，经过部门沟通得知该员工可能有意冲着生育险来的，因部门特点工作都是与水泥有关，也不可能给她调到办公室，同时经与该员工沟通判断，该员工也不想再上班，但是自己不想提出，想让公司提出而支付补偿金；
    请问这样的情况如何处理，请大侠们踊跃支招！！！着急啊；
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yangliuliu

四眼仔David 发表于 2012-10-31 13:31
' e- `: a2 r* q) y3 K- x' t有文的，但文件不记得了，好像是仲裁的内部文件，劳动争议仲裁操作指引，总之这样解除三期员工，都要包到 ...

. k: e; _8 K1 \6 x鄙视这样的老板

四眼仔David

geqiandeyu 发表于 2012-11-5 11:48
, g3 w6 u+ }9 m/ ?% m- b追问：今日与部门考勤员了解，该员工本月未上班，2、5工作日,3、4为休息日，公司规定连续旷工3日公司解除劳 ...

3 r3 g' Z! A! t  }8 p前提：
1、公司这方面有明确的规章制度规定（书面的）
9 e1 F5 i( [% U- S. F% s8 F2、公司能证明员工看过或者签收过或者阅读、学习、确认过相关的制度
: O) ^* O* ~4 F' w- U6 d! a3、公司能证明自己履行过催促员工回来上班的程序

符合上面的前提条件，公司可以以严重违反规章制度解除员工劳动关系，哪怕是三期员工
0 y/ C9 F; l5 L) Q: |* f# o: _! t0 F严重违反规章制度解除，无需支付经济补偿金；

# `. ^% m$ }8 t* f; M4 k$ I/ @' Q操作：1 2点OK，发函（EMS）至员工住址，催促上班（限定时间），保留ems回执（寄的时候EMS单上写清楚是什么函）
+ F6 ^8 {5 M# F; n4 b( Z; A限定时间都不见来的，再EMS解除劳动合同通知书，并通知什么时候回来办理交接。注意事项同上，另，如果出现拒收，EMS退后，原封保留，以备举证~~

火百合_emily

楼上说得对，协商解决，在试用期内就更好啦，只要双方同意给经济补偿金就完结了。

geqiandeyu

追问：今日与部门考勤员了解，该员工本月未上班，2、5工作日,3、4为休息日，公司规定连续旷工3日公司解除劳动关系，请问，如果该员工这样旷工下去，是否可以以严重违反公司规章制度解除劳动关系，哪些补偿金等是不是也可以减少？该如何操作？

cloudy781

这个问题需要谨慎对待。能够协商解决当然最好。

JokerSeraph

1.不建议解除劳动合同关系，虽然可以与该员工协商，但既然已经打着生育保险的主意进来的，且在8月份入职、11月告知怀孕，明显对于法律条款相对较为熟悉，半个月的经济补偿金和生育保险待遇相比，哪个高点？
法律关于用人单位可以解除劳动合同关系的各条规定，需要提供相应证明以及员工知晓企业相应规定的证明，对企业而言，举证非常困难；并且企业也不是赔钱就可以违法解除劳动合同关系的，员工可以要求继续履行劳动合同，而仲裁委是站在保护员工立场进行裁决，自然会遵从员工要求继续履行的意愿。
. `" D  U: B  N* n7 H# W. E& }2.建议与其沟通并明确告知公司立场，如果其提出要休息，要求提供医院开具的病假证明，发给最低工资标准的80%，如果无法提供病假证明，要求提供医院开具的不能适应原劳动的医疗证明，减少其工作时间，所得工资扣除社保后也剩不了多少了。

看见你就头疼

休息，可以
: R; p) A/ @; Y给钱

景逸轩

你这个情况跟我这刚刚结束的一个情况很相似。孕期员工解除合同需要协商，法律并没有规定支付多少经济补偿金，双方协商即可，我们这边这个员工，入职5个月后协商的离职，公司支付了4个月的经济补助金。事情已完结。

geqiandeyu

没有人回复了啊？现在更新，目前部门竟然要求该女员工休息，说这环境不适合带孕。
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