请大家帮我分析：女员工怀孕处理的案例

geqiandeyu

今天的案例也是我现在公司正发生的，首先介绍一下情况：
    集团公司为上市公司，我公司属于全资子公司，该产品部产品为水泥浇筑制品，该女工26岁，已婚，北京城镇户口，该员工8月入职，试用期3个月，原则上应10.04到试用期，但因部门拖拉尚未履行转正手续，因此可视为形成事实转正，但该员工昨日通知公司自己怀孕，要求转岗并于昨日请假3天，经过部门沟通得知该员工可能有意冲着生育险来的，因部门特点工作都是与水泥有关，也不可能给她调到办公室，同时经与该员工沟通判断，该员工也不想再上班，但是自己不想提出，想让公司提出而支付补偿金；
    请问这样的情况如何处理，请大侠们踊跃支招！！！着急啊；
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shuangju

三期女员工的问题的确要慎重处理

goldrain2808

让她自己写个辞职报告，但是事先说好会给她半个月的补偿金。这样公司也不用担辞退三期员工的恶名，员工也开心了，目的达到了！个人认为能用钱解决的员工已经不算麻烦了。

人资小菜

经济补偿对于公司来说很不划算，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果合同到期应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除劳动合同，女工可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。

; w$ {4 q; L; k5 K) x8 h5 |) G最好得办法能和这员工协商了，第一种，让她回家休息，但是给最低工资和保险到哺乳期结束，员工自动离职；第二种方法，员工不同意，那就让她做文员工作...也就是混日子了，给基本工资，不知道你们工资结构是什么是否分基本工资＋绩效工资...现在员工都懂这些法律啦，公司肯定不能单方解除得。

shxhrzzh

公司不能辞退，
如果辞退，要支付双倍补偿金，
或者不解除直至三期结束，支付期间的基本工资。
8 `: O' U$ o$ L3 h) M5 m
协商
, C2 J$ L' A+ }- F# s) b7 g可能不会同意支付补偿金，哪怕是双倍。

yangliuliu

只能协商，看看员工提的要求高不高吧，真的，能用钱解决的事就真不叫什么事。
6 Z2 H) }% q2 o* E  J我们单位的也有同样一员工，就是不协商，也是从一怀孕就休，打算一直休到产假结束。

zhengzhengpp

三期女职工不是不能解除劳动合同的，只要有严重违反公司纪律的行为，就可以开除，但先要通过公司工会同意才可以下达解除劳动合同通知书。例如旷工3天以上、工作失误给企业造成损失、发现有第二职业都可以。怀孕不是尚方宝剑。如果公司真的不想要这个人又不想赔偿，那就除了产检一律不给假，不来就算旷工，矿工多了就解除合同。另外注意要远离有毒有害工种，也不能加班，这样公司就不会有责任了。

四眼仔David

  N0 I5 V4 z4 w1 @
; w1 E2 A7 o( m1、咨询你们当地劳动部门，看看其工作是否属于第三级体力劳动或者孕期禁忌劳动，如果不属于（可能性不大），可以不同意转岗，请假按事假处理（也就是可批可不批），没按流程请假或未批就不来的，按旷工处理（严重违反公司规章制度，发函催促上班，发函解除劳动关系）~~或者让员工自己提出辞职（辞职理由不要是公司原因）~~
- E8 S$ z+ D9 N& ^2、属于的，就安排到工资最低的行政部门吧，养着、耗着，工作照安排（你要玩野我陪你玩，别让我找到你严重违反公司规章制度的情况），其他操作同上
3、协商解除，明确支付半个月的经济补偿，并就此签订相关协议，明确约定。不同意的，就按2操作~~
PS：8月入职的，就算有买生育险也享受不了，公司要照单全包~~

emily-198429

尽量协商解决，适当的补偿金能让员工主动离职最好，因为按照劳动法规定得补偿到哺乳期结束。
协商时，需告知员工，请事假不可能一直请，每个公司应该规定一年只有一定额度的事假，病假的话需要出具正规大医院的病假单（危险度：怀孕的职工病假单医院很好开），需提前提交且不可中断，中断按旷工处理。哎，北京这种人特多，遇到过

geqiandeyu

很感谢大家支招，就像7楼说的，怀孕也不能是尚方宝剑，正常的员工我们都是打工的也不希望她应有的政策不能享受，但是对那种恶意的、混日子的我觉得还是不能姑息，也不知道政府怎么规定的；
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;extra=&page=1
6 M' p5 }! U) ]' d上面链接是一个哥们整理的帖子，请大家看一下，然后我的问题是：如果这是解除劳动合同，是不是按照标准支付赔偿金即可（双倍补偿金），支付的到哺乳期满的补偿的规定是否有明文？这个太不合理了吧，如果员工入职后怀孕，然后公司要辞退就管到哺乳期结束，那只能说明国家完全把自己应有的责任转嫁到企业身上了！