请大家帮我分析：女员工怀孕处理的案例

四眼仔David

geqiandeyu 发表于 2012-11-5 11:48
追问：今日与部门考勤员了解，该员工本月未上班，2、5工作日,3、4为休息日，公司规定连续旷工3日公司解除劳 ...

3 D# l3 x2 \2 m/ M前提：
! p: h+ J# i$ b6 a2 T& q! w) F1、公司这方面有明确的规章制度规定（书面的）
( _, W5 c3 k# X5 N& D7 O. A2、公司能证明员工看过或者签收过或者阅读、学习、确认过相关的制度
- J" K1 a, G# h7 q5 a, [6 w+ Q3、公司能证明自己履行过催促员工回来上班的程序
' s% B- Z4 V+ M5 ^6 C/ \
5 d( n- _3 d' f% q符合上面的前提条件，公司可以以严重违反规章制度解除员工劳动关系，哪怕是三期员工
严重违反规章制度解除，无需支付经济补偿金；
3 W4 L$ R! w  I. ~+ q+ \* l% Y
) E- u' M( `# h; x" ^- l操作：1 2点OK，发函（EMS）至员工住址，催促上班（限定时间），保留ems回执（寄的时候EMS单上写清楚是什么函）
限定时间都不见来的，再EMS解除劳动合同通知书，并通知什么时候回来办理交接。注意事项同上，另，如果出现拒收，EMS退后，原封保留，以备举证~~

yangliuliu

四眼仔David 发表于 2012-10-31 13:31
有文的，但文件不记得了，好像是仲裁的内部文件，劳动争议仲裁操作指引，总之这样解除三期员工，都要包到 ...

9 M+ f8 q3 A, R- b2 r3 M鄙视这样的老板