请大家帮我分析：女员工怀孕处理的案例

四眼仔David

geqiandeyu 发表于 2012-11-5 11:48
+ I. b6 O2 n$ i追问：今日与部门考勤员了解，该员工本月未上班，2、5工作日,3、4为休息日，公司规定连续旷工3日公司解除劳 ...

前提：
1、公司这方面有明确的规章制度规定（书面的）
( P! E+ b0 {  t& e8 z0 s2 ^2、公司能证明员工看过或者签收过或者阅读、学习、确认过相关的制度
7 f( G6 `" \  F+ v# Q! g3、公司能证明自己履行过催促员工回来上班的程序
; O# m3 |/ p9 L5 X& X
符合上面的前提条件，公司可以以严重违反规章制度解除员工劳动关系，哪怕是三期员工
; o, h  u* D# m! [# a9 i严重违反规章制度解除，无需支付经济补偿金；

操作：1 2点OK，发函（EMS）至员工住址，催促上班（限定时间），保留ems回执（寄的时候EMS单上写清楚是什么函）
2 K& v- I. ^& z2 }3 G) a& a/ D) I" o限定时间都不见来的，再EMS解除劳动合同通知书，并通知什么时候回来办理交接。注意事项同上，另，如果出现拒收，EMS退后，原封保留，以备举证~~

yangliuliu

四眼仔David 发表于 2012-10-31 13:31
& E! b9 r/ n1 y9 z有文的，但文件不记得了，好像是仲裁的内部文件，劳动争议仲裁操作指引，总之这样解除三期员工，都要包到 ...

5 \2 [$ U, Z6 ^  ?, ~鄙视这样的老板