说说你身边的HR，他们的社交性高与低

grape430070

最近又进入了职业发展的混沌期，左右摇摆，目标不清。开始审视自己的潜质特征，看看到底适合做HR不。
想和大家探讨一下，HR对社交性的要求高低。
: y/ v& y, V! J3 {一直以为HR应该是高社交性的一类人，他们需要和不同的人去打交道，去沟通，去协调，到了高层还需要去影响他人，去争取资源。
很久前参加了DDI的培训，他们的老大很明显是一个低社交性的人，作为中华区的老大，难免会有应酬和在外奔波，但他却尽量避免和培训企业非工作时间的应酬，喜欢做的事是在家看看书、弹弹琴啥的，呵呵。
DDI以员工发展见长，对内部人员的晋升和发展同样有一套成型的体系在运作，因此，可以推测这位大佬定是通过了潜质测评而上岗的。
( O3 @! s$ @0 B; a( n0 c4 \同志们，社交性的高低对HR生涯有影响么，你周围的HR是啥类型的啊？
* {6 `! n; \9 n8 G$ d6 t9 \& ~

luckydudu

本人属于低社交，但是觉得应该是社交性高一些

猫猫是水灵灵

85zhen 发表于 2012-11-2 10:46
同意你的观点，我本人也是低社交的，另外“公司对HR某些职位的要求不希望是高社交，会怀疑工作的原则性” ...

1 d  Y" Z7 v  {5 F9 e8 G, ~. g     哈哈，这个太有意思了。不过我选择下属的话，会选择社交性高的。不过是看哪个模块吧。我个人的话是社交性高的人，哈哈。

唐玉小宝

我接触的hr都是内敛的。

grape430070

确实企业文化是有差别的，不同的公司寻找和培养的模子都是不一样的，hr也会难免带上这个模子。

shuangju

适合的就是最好的，不用去强调太多测评的东西，有时候尽信书不如无书

李家

能量用在该用的地方！

dgmdy

作为一名HR，应该具备一名多面手的能力。沟通不是仅仅靠说多少话，重要的是有效沟通！

85zhen

shxhrzzh 发表于 2012-11-1 11:22
% F7 M. @) W' E作HR沟通是必须的，但仅在职场，
除工作外，希望有自己的空间，工作生活分开
( U6 C4 s' G/ @8 j; {我个人是比较低社交的，

同意你的观点，我本人也是低社交的，另外“公司对HR某些职位的要求不希望是高社交，会怀疑工作的原则性”这点讲得很好，我们公司以前一个做薪酬的，人缘不好，但领导对她就是很放心，薪资泄露出去了，被怀疑的人也不是她