合同到期不续签的一个问题

zidena

公司在员工合同到期前一个月发通知告知不续签，职工收到通知后第2天就不来上班直到合同到期日为止。问下，这期间工资应该如何给付？是否可以算旷工？

ycdbkun

原来因公司提出不再与该员工续订劳动合同是需要支付经济补偿的，但现在是新员工在劳动合同未到期的情况下，擅自不来上班，如果你们单位的入职培训做得比较好，已将有关考勤的制度告知给员工，并且该制度是合法有效的，那么，可以在达到贵公司规定的严重违反公司规章制度的情形下，发出解除劳动合同通知书，无须支付经济补偿。如果没有把制度告知给员工，发书面通知，通知其什么时间前到岗上班，否则，公司将予以解除劳动合同，还不来，就可以解除劳动合同了。

ttm316

年轻人太冲动了！这种估计也不得来办离职手续了，你估计还要发个快递给他

josie1010

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52
/ J: D8 {( x7 v  J! ]* ?9 X你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

; |7 t; l2 e7 V) ~; {1 G差不多的做法

四眼仔David

plfuq123 发表于 2012-11-2 23:15
再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为 ...

9 o0 g8 A; D+ D$ s# ^根本不用，15天足矣~

s80s1b27

2楼建议先询问职工意愿，如果职工定期不回，则认定职工不续签。但如果单位无法证明是以不低于原合同的条件与其续签，则单位还是要给补偿的

plfuq123

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52
! e6 f9 I9 v3 }5 w$ v1 ?- I1 H你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

; S( f  q* e4 p0 E" m$ n5 U0 ]7 E再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~



& V% x4 H$ [9 {. E这样的话，至少得提前两个月就开始行动。

人资小菜

一不用发工资，二看样子是免了经济补偿金啊，那个员工不懂这些....

菜鸟新人

第二天就不来啦~~那个反应够强烈的啊~~

  @/ W/ U: |! n话说，人家第二天就不来了，你后来有没有跟其联系过呢？如果联系过了，明确不来上班，那就是算旷工，到劳动合同终止日了通知他来办退职手续吧。至于，工资，那没来上班，不给工资应该算是合情合理的吧。

McPhee