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不要让绩效管理沦为奖惩的工具

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楼主
发表于 2012-11-2 15:58:13 |只看该作者 |正序浏览
要突出绩效的“管理”功能，不要使之沦为奖罚的工具。否则，绩效体系只能是永远遭到抵触、达不到支持业绩提升的作用。绩效管理的要义在于其目标计划导向、过程管控、反馈改善，规范管理循环。但是现在很多企业只关注其考核结果，过程被忽视。 ... [点击查看全文]
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Prince鹏湃    

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沙发
发表于 2012-11-2 15:58:13 |只看该作者
其实一方面要更重视绩效过程，但更重要的是通过绩效评价和结果运用，引导他们的行为支撑企业未来发展战略
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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