关于病假工资和医疗补助费的困惑

红伊

最近碰到一个职工患病的问题，查了很多相关的资料，感慨：还是大城市好啊，因为规定都要完善一些。像病假工资，广州和上海都有很明确的规定，而且即从劳动者又从企业的角度去考虑。再看劳动部的规定，居然51年出的劳动保险条例现在还在用，国家还要我们这些小地方的企业去按那个高标准执行。东莞再怎么发展，也比不上人家广州或上海，这叫我们怎么制定制度，郁闷。想想那些人真是天才，一个制度居然可以用50多年不变！！！！这是牢骚不听也罢。 不过制度还是要制定，所以还是要请教一下： 1、如果医疗期满因不适任工作被辞退，要支付6个月工资的医疗补助费，这个工资标准是怎么样的，必须是个人全额的工资吗？ 2、我看广州的规定，医疗期是3天以上的病假都可以进入医疗期，不知道这样是不是合理的呢？你们的公司是怎么做的呢？ 3、大家的病假都是怎么规定的呢？ 请同行赐教！[EDIT]用户“红伊”于2005-5-25 9:19:58编辑过此帖。[/EDIT]

飘雪OUZHEN

病假工资该如何支出付不太清楚劳动法是咱规定的，但对医疗期满后该如何处理，本人最近刚好处理了一单子。 关于医疗期： 在企业工作十年以下五年以上医疗期为6个月，五年以下为三个月，一般大家可能遇到的这种情况较多，不过最多医疗期也有24个月的。相信大家都不会遇到。故就只说此，如果员工医疗期满后企业就可以按病退处理，但需作一些补偿，

青雪孤鹰

如楼上所说，任何的规章制度都是以法律为底线，超出这个底线所做出的规定都是违法的，因而也是不能成立的．既然要建立法制社会，那么无论是哪个城市，无论哪级政府做出的规定都要以国家法律为基础，不能违背．不能因为城市的特殊性就有所改变．

starway

[em17]

*莹莹*

我们公司都没有[em11]

鲁西西

[quote]以下是引用lucy在2005-5-30 15:57:56的发言 工资一般指合同工资.不包括福利和奖金 **************[/quote]

任我行05

1、如果医疗期满因不适任工作被辞退，要支付6个月工资的医疗补助费，这个工资标准是怎么样的，必须是个人全额的工资吗？ **本人被辞退前12个月平均工资，如低于企业平均工资，按企业平均工资计算

deeliu

病假一般是不计工资的，不过，可以给点人道工资：最低工资

lucy

工资一般指合同工资.不包括福利和奖金

rougecat

我很想知道，如果只是病假，不进入医疗期，对病假工资有什么规定么？