关于病假工资和医疗补助费的困惑

红伊

最近碰到一个职工患病的问题，查了很多相关的资料，感慨：还是大城市好啊，因为规定都要完善一些。像病假工资，广州和上海都有很明确的规定，而且即从劳动者又从企业的角度去考虑。再看劳动部的规定，居然51年出的劳动保险条例现在还在用，国家还要我们这些小地方的企业去按那个高标准执行。东莞再怎么发展，也比不上人家广州或上海，这叫我们怎么制定制度，郁闷。想想那些人真是天才，一个制度居然可以用50多年不变！！！！这是牢骚不听也罢。 不过制度还是要制定，所以还是要请教一下： 1、如果医疗期满因不适任工作被辞退，要支付6个月工资的医疗补助费，这个工资标准是怎么样的，必须是个人全额的工资吗？ 2、我看广州的规定，医疗期是3天以上的病假都可以进入医疗期，不知道这样是不是合理的呢？你们的公司是怎么做的呢？ 3、大家的病假都是怎么规定的呢？ 请同行赐教！[EDIT]用户“红伊”于2005-5-25 9:19:58编辑过此帖。[/EDIT]

三面红旗

红伊MM： 法律是个最底线，比这个底线高出多少都是可以的。 劳动部出的制度当然要兼顾全国的情况，全国有几个广州和上海这样的城市？

红伊

劳动部的标准： 第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 　　 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％ 上海和广州的就比这个要低，他们都有这样的说明：如果本人工资高于上年度市职工平均工资，那么就上年度市职工平均工资为标准。广州的比重也做了调整。 我想你的意思可能是广州或上海他们的工资水平要高，如果不做更详细的规定，企业可能无法执行。但是我觉得要是这样，那劳动法就只做一个不低最低工资标准的80%就可以了嘛，其他的可以让地区自己去制定。 另外照你的意思，是不是只需支付最低工资标准的80%就可以了呢？ 医疗补助费的标准也是以工资为标准，那这个的标准是什么呢？必须是本人工资吗？[EDIT]用户“红伊”于2005-5-25 17:28:11编辑过此帖。[/EDIT]

yxwzw

每个公司都不一样,关键看你的公司

三面红旗

确实对这一块儿不是很熟悉。 不过就我服务的公司而言，对这种事情的处理要人性化的多，除了按全额工资给付外，还看员工的实际情况给予别的适当的补助。

crispy

呵呵，我也觉得这要看你公司是否完全遵照劳动法的规定，还是打擦边球了。 我公司是规定不同工龄的人可以请的病假不一样，如入公司不满一年的员工，三天病假就要计算医疗期限了。然后每增加一年司龄的就增加一天病假期，最长不超过15天。

fannel

各个地方的规定不同，有的地方规定病假工资扣除后不得低于本地方最低工资标准的80%。

bettyhuang

遵照劳动法,灵活运用[em07]

ff1

现在各地标准不同,劳动保障部门也参考企业自己的标准!

一二一

职工因病、非因工负伤用人单位如何支付其医疗期内的待遇？答: 如果职工患病或非因工负伤，在医疗期间，由企业支付病假工资或疾病救济费： （1）职工患病6个月内其病假工资支付情况如下：连续工龄不满2年，病假工资占本人工资60%；满2年不满4年，病假工资占本人工资70%；满4年不满6年，病假工资占本人工资80%；满6年不满8年，病假工资占本人工资90%；满8年及8年以上者，病假工资占本人工资100%；（此处本人工资按照职工正常情况下时的工资的70%计算） （2）职工患病6个月以上，其疾病救济费支付情况如下：连续工龄不满1年，疾病救济费占本人工资40%；连续工龄满1年不满3年，疾病救济费占本人工资50%；连续工龄3年以上，疾病救济费占本人工资60%；（本人工资计算同上）。职工患病停工医疗满6个月以上，如果其疾病救济费低于本企业月平均工资40%，应当按本企业月平均工资40%发放，但不得高于本人工资；如果企业月平均工资40%低于全市最低工资的80%，按全市最低工资的80%发放。 应当注意的是，病假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，如果高于全市上年度职工月平均工资的，可按全市上年度职工月平均工资的发放。这里要说明的是，病假工资或疾病救济费不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和公积金，也就是说，企业除了支付病假工资或疾病救济费以外，还应为职工缴纳包括单位和个人应该缴纳的养老、医疗、失业保险费和公积金