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关于病假工资和医疗补助费的困惑

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发表于 2005-5-27 20:14:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

斑竹[em17]
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发表于 2005-5-28 16:36:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

如果是终止劳动合同的话,经劳动鉴定部门鉴定其部分丧失劳动能力,企业要支付6个月工资的医疗补助费。如果是解除劳动合同,要看是谁先提出来,如果是职工先提出,企业可以不用支付经济补偿金,如果是企业先提出,要看该员工在企业的工龄,不满一年按照一年计算,多支付一个月的工资作为补偿,最多不超过12个月。
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发表于 2005-5-30 14:58:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

TO:广东同行 好象根据国家立法法,广东省人大通过的《广东省工资支付条例》的法律效力要高于中华人民共和国政务院通过的《劳动保险条例》?不过那时还没有<立法法>哦
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发表于 2005-5-30 15:19:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

我很想知道,如果只是病假,不进入医疗期,对病假工资有什么规定么?
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lucy    

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发表于 2005-5-30 15:58:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

工资一般指合同工资.不包括福利和奖金
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发表于 2005-5-30 16:42:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

病假一般是不计工资的,不过,可以给点人道工资:最低工资
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发表于 2005-5-30 22:42:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

1、如果医疗期满因不适任工作被辞退,要支付6个月工资的医疗补助费,这个工资标准是怎么样的,必须是个人全额的工资吗? **本人被辞退前12个月平均工资,如低于企业平均工资,按企业平均工资计算
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发表于 2005-5-31 16:23:00 |只看该作者

胡说

[quote]以下是引用lucy在2005-5-30 15:57:56的发言 工资一般指合同工资.不包括福利和奖金 **************[/quote]
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发表于 2005-5-31 16:38:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

我们公司都没有[em11]
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2005-6-2 15:02:00 |只看该作者

RE:关于病假工资和医疗补助费的困惑

[em17]
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