请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

krinin

如果有，请问有哪些参考
  n* [/ u3 [6 s4 k; t7 [5 N是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？

lb168

krinin 发表于 2012-11-6 14:28
( A# F3 @" A- C( {7 {不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
4 B& T& U6 F6 B1 m如果是本人原因好像就没有“待岗”的 ...

通常由企业原因 待岗（如暂时性生产任务不足）  企业会支付相应的报酬 如基本工资的   如果在这种情况下劳动者依然要离开 那最好就是协商咯   因为在这种情况下 很难说企业犯了多大的法   

krinin

lb168 发表于 2012-11-6 14:24
( e6 h7 X+ E; Y/ g# B5 z& u如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照 ...

) t9 @5 v# g1 T$ N: _1 h不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
如果是本人原因好像就没有“待岗”的说法了，只有劳动合同法中有条款。

lb168

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krinin 发表于 2012-11-6 10:21
9 g% J( y3 {. r5 O我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所 ...

如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照相关规定执行    你并未说明是什么情况导致你“待岗”  如果是怀孕  国家也应当是有相关孕假的规定的

krinin

小差火 发表于 2012-11-6 10:38
待岗一般适用于原来的国企！

6 G2 e* `  M9 C+ j: N6 u3 ~* |你的意思是 现在一般实践中 劳动仲裁和法院都不会认可“待岗”这种说法？
我研究了一下“待岗”这种说法确实和现有劳动合同法是想抵触的

小差火

待岗一般适用于原来的国企！

krinin

lb168 发表于 2012-11-5 19:05
劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部 ...

我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。
) f* ^# p( j, g不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨

lb168

劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：  如头三个月发基本工资（扣除绩效工资） 再三个月就只发基本生活费 （不低于当地最低工资标准）
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. r% e9 ]/ f' J5 y5 |, s# O: A其实这也是否可以借鉴下    劳务派遣公司的相关制度？？？？    员工在无工作期间 公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬     

krinin

krinin 发表于 2012-11-5 15:15
如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...

* ]" ], N) ]. M# C: J5 z2 m3 H2 B另外 我觉得既然不管待岗也好  下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
, r9 m- y2 i+ [, A- h（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？