请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

krinin

如果有，请问有哪些参考
是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？

四眼仔David

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
5 L" {  P$ L! I, O打个比方，酒后代驾司机，呆在酒吧门口等客人的时间，就是待岗~~生产制造企业，没订单了，机器都不开了，员工回家呆着吧，那就是停工~~

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 13:55
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
打个比方， ...

( W9 z1 v, h2 q; @+ \/ G也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
另外一个是关于停工的 一个企业是否停工是由谁来认定呢？

SukeyChang

貌似没有明确的规定

四眼仔David

krinin 发表于 2012-11-5 14:01
" V* c$ |4 X! R" u1 F$ u8 D  H也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
8 f& k  b& W0 F另外一个是 ...

（劳部发 1994 480号）第12条规定：
: R$ i/ |# f' j2 m　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

6 P4 \' C7 E  ~; {' [6 l0 b% a在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。
停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
（劳部发 1994 480号）第12条规定：
3 h0 h$ L9 n! B: c0 ?" u; r* D　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

也就是 大前提是：非劳动者原因是吧。

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
- g# k! Z" ]# z! x0 q* X0 u) c. o（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？

krinin

krinin 发表于 2012-11-5 15:15
, P4 w+ L: N) A& W如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...

4 b- n# }: u, S# _8 Y3 Q! [8 `另外 我觉得既然不管待岗也好  下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？

lb168

劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：  如头三个月发基本工资（扣除绩效工资） 再三个月就只发基本生活费 （不低于当地最低工资标准）

, o0 N/ G$ ]3 l$ b4 X' J5 N其实这也是否可以借鉴下    劳务派遣公司的相关制度？？？？    员工在无工作期间 公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬     

krinin

lb168 发表于 2012-11-5 19:05
. j8 ]* |7 A1 E1 b4 K- O0 T劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部 ...

' a6 `- e& t- O; V1 ?; F
7 h: c* h/ P& ^; |# t, Q  y- O我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。
不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨