请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

krinin

如果有，请问有哪些参考
是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？

四眼仔David

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
9 Q. C9 ?2 k3 G: Q& X打个比方，酒后代驾司机，呆在酒吧门口等客人的时间，就是待岗~~生产制造企业，没订单了，机器都不开了，员工回家呆着吧，那就是停工~~

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 13:55
4 n# ]* P+ p( l; Y+ S, F是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
打个比方， ...

也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
另外一个是关于停工的 一个企业是否停工是由谁来认定呢？

SukeyChang

貌似没有明确的规定

四眼仔David

krinin 发表于 2012-11-5 14:01
1 K8 R- t1 k6 |( f. I4 G% E也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
另外一个是 ...

9 y" L& _0 C) C, m2 d（劳部发 1994 480号）第12条规定：
' p% J) z6 b. P# c; E. b# ]' Y　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
" k  F$ ?& J, f0 `( _
在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。
停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
" ]2 i# D- d9 j8 b（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

也就是 大前提是：非劳动者原因是吧。

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
; {0 _" V; U+ X8 y1 n3 V（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？

krinin

krinin 发表于 2012-11-5 15:15
4 @/ Z% U& _  o& Z, l4 ?& K如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...

( g' p+ T6 k4 {. O+ f0 X另外 我觉得既然不管待岗也好  下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？

lb168

劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：  如头三个月发基本工资（扣除绩效工资） 再三个月就只发基本生活费 （不低于当地最低工资标准）

其实这也是否可以借鉴下    劳务派遣公司的相关制度？？？？    员工在无工作期间 公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬     

krinin

lb168 发表于 2012-11-5 19:05
劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部 ...

; T! ?$ y3 i1 T9 B; y/ J8 \: a
& H2 T) S7 F  F2 X  f' y! n我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。
5 x+ `- o8 h" A8 s% m  U6 s2 U不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨