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楼主: krinin
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[求助] 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2012-11-6 10:38:42 |只看该作者
待岗一般适用于原来的国企！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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krinin    

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发表于 2012-11-6 10:47:06 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-11-6 10:38
6 S* Z& v3 p6 y. z; p/ ~8 y待岗一般适用于原来的国企！

4 J) e; m; C. \; R% ?. o你的意思是 现在一般实践中 劳动仲裁和法院都不会认可“待岗”这种说法？5 F' e  x4 L. }* T: u. t7 `
我研究了一下“待岗”这种说法确实和现有劳动合同法是想抵触的

点评

小差火  首先自己公司要有这方面的规定，其次这类型规定不违背劳动法的基本原则即可！  发表于 2012-11-6 13:46  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lb168    

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发表于 2012-11-6 14:24:32 |只看该作者
本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 14:27 编辑 / {% @6 Y- C$ Y
krinin 发表于 2012-11-6 10:21 : ~# Z/ H& I3 ?' {
我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所 ...
" _$ V$ k, v' f: L6 X8 L

3 ^9 u" ?- f. @0 j& s如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照相关规定执行    你并未说明是什么情况导致你“待岗”  如果是怀孕  国家也应当是有相关孕假的规定的
最美你那一回眸   从此迷失了自我
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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krinin    

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发表于 2012-11-6 14:28:10 |只看该作者 |楼主
lb168 发表于 2012-11-6 14:24
' m# w3 W  P+ G" @如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照 ...
9 v3 g" b4 h9 Y$ p! _2 b7 L
不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
& g! e; }& \. P( e如果是本人原因好像就没有“待岗”的说法了，只有劳动合同法中有条款。
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lb168    

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15楼
发表于 2012-11-6 15:53:13 |只看该作者
krinin 发表于 2012-11-6 14:28
; [: d% Y3 [: ^, W  r2 z; f不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。' c1 h6 [& E4 X5 g
如果是本人原因好像就没有“待岗”的 ...
0 f7 f3 G9 T5 s$ R8 [/ i, O

( h; I+ Z4 O: y0 [通常由企业原因 待岗（如暂时性生产任务不足）  企业会支付相应的报酬 如基本工资的   如果在这种情况下劳动者依然要离开 那最好就是协商咯   因为在这种情况下 很难说企业犯了多大的法   
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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