请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

小差火

待岗一般适用于原来的国企！

krinin

小差火 发表于 2012-11-6 10:38
& f7 p% I" v/ v) Z待岗一般适用于原来的国企！

你的意思是 现在一般实践中 劳动仲裁和法院都不会认可“待岗”这种说法？
4 I; [; I8 A7 W$ t' [: X' O) b1 p: ]  U我研究了一下“待岗”这种说法确实和现有劳动合同法是想抵触的

lb168

krinin 发表于 2012-11-6 10:21
; |7 I4 j# q  S7 c5 K我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所 ...

/ M4 I% w' z: b; M如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照相关规定执行    你并未说明是什么情况导致你“待岗”  如果是怀孕  国家也应当是有相关孕假的规定的

krinin

lb168 发表于 2012-11-6 14:24
如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照 ...

不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
如果是本人原因好像就没有“待岗”的说法了，只有劳动合同法中有条款。

lb168

krinin 发表于 2012-11-6 14:28
) @7 R3 ?) V/ j+ E* ]6 ]+ q, k不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
  O& A+ I* p/ M$ Q: R( {' A如果是本人原因好像就没有“待岗”的 ...

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通常由企业原因 待岗（如暂时性生产任务不足）  企业会支付相应的报酬 如基本工资的   如果在这种情况下劳动者依然要离开 那最好就是协商咯   因为在这种情况下 很难说企业犯了多大的法