关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。

: }+ V4 y2 f3 \/ D关于无固定期限劳动合同的解除：
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
" A- V' \; K% m问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
1 D4 h1 M! m" @7 }% u! _3 V
各位大侠，请各抒己见！

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
4 n5 h) r; K9 F          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
) N- [8 o7 j4 g. c, ^; q             是的
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
# ^' C3 |; A' H% E$ Q不需要
( v+ J& c# {" d- u" c

火百合_emily

同意楼上说的

era2000

同意6楼看法

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
- e6 Y- U  A2 R5 ]2 @- ?问题一
' V, i- \2 u! W" F( A: d08.1.1之后就算第一次续签了。
4 R' k) e9 k9 K( `) K& |  W6 T-------------------------------------------------

不算  2008.1.1后签订的才算第一次

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
& I) m3 j3 ?  q9 ?% w4 }% W2 H/ a' U
# H! i& X3 T& t9 R1 M关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
: {' d- N0 i' Q6 ]
: |7 @* j9 }: z3 u+ L无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
4 C: C1 y7 Z7 S问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
2 y. K: U9 J* R-------------------------------------------------
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
5 G/ X) t7 t9 X( ^% D' Q8 ~8 |

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
- {7 A1 M) g5 C/ ~6 j

shxhrzzh

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
- v/ Z# Y0 R3 S问题二
- ?- \2 F8 h) X6 @劳动者提出不支付补偿金
问题三
. f6 c& o+ p! i  i& j违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。

6 P; q" R0 R0 a/ W 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
  t- y/ v3 G! H-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
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