员工过失导致受伤是否属于工伤？

thomastu1979

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      2012年9月8日，是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货，就在进门时，电动三轮（张某送货工具）碰倒旁边同事的电动车。于是，张某坐在车上，一只脚伸出车外，俯身去扶。就在这一刹那，张某由于职业习惯，手放在启动把手上，俯身时将启动把手往前带动了一下，电动三轮车突然启动，撞向仓库立柱，将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。
) W. Q- c0 I) w      当天，主管陈某赶到现场，立即将张某送到医院治疗，并用货款垫付医疗费，前后共计花费31000多元。10月18日，张某出院，回家休养。医生叮嘱，6个月内不能负重行走，12个月后根据复查情况，可拆钢板。11月1日，张某家属到A公司递交索赔申请，罗列一次性伤残补助9个月，医疗补助16个月，就业补助8个月，误工费18个月，合计3320X51=169320;护理费18个月X120，营养费18个月X50，交通费3000，住院伙食及补助3000，后期治疗12000，共计279120元。
& P8 O4 A+ [& t, L4 {* R- D备注：1、张某入职未满1个月，未签署劳动合同，未购买工伤保险。
! `$ w: n( z4 ]9 ^! J. \8 q  b) y          2、2012年当地社平工资为3318
; F7 W+ @) ~6 G+ P; z  a8 X问题如下：
1、张某该事故是否应判定属于工伤？
- v0 H: C: a2 Y  V" Z0 V+ }9 b/ M2、该事故公司应承担多大责任？
3、张某索赔是否合理？

coli

应按工伤

yangjieyu

工伤是无异议的，公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要：
. J7 d  y5 p8 b6 o: A一、员工入职就要签订劳动合同，办理社保，发生意外认定工伤，由社保支付，企业相对减少损失；案例中公   司省小钱确花了大钱，可谓自食其果；
2 K3 l7 A& u$ t1 e+ t  z二、即使有的公司因为人员流动性大，特别是一些物流、制造业，很多人干了个把月就走了，加大了社保工作的强度，改为试用期后办理并补足社保，也应该先入个商业意外险，花费也不是很大，我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险，就是怕异地出事故，工伤认定需要时间，可先行由保险公司赔付；
) }# p6 ~6 v9 O
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zhaojianchuan

呵呵，肯定是工伤，至于其他补偿，协商着来吧，还是好聚好散

钟觉雨

学到很多东西噢噢噢噢

月溪鸽子

入职当天办理社保很重要啊

SIYECAO88

属于工伤吧

blueocean006

工作场所的工伤不分责任的，都是工伤

洋葱621

工伤保险有个特点：无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的，不管过失是不是在员工身上，都要认为工伤的给予工伤待遇。
没买工伤保险，那产生的所有费用都是由公司承担的。

caixu1116

肯定算工伤，工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保，免得在出现类似情况，给公司造成损失。