公司调动员工工作地点员工不同意辞职的话公司要赔偿么

millet1987

如果一个公司以公司战略更改为由将在深圳工作的员工调往长沙，而员工不同意调动提出离职，这种情况下公司需要补偿员工么？补偿方式是什么？

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plfuq123

如果在深圳管辖范围内调动，就不用赔偿

四眼仔David

如果他的辞职理由是这个，要给，经济补偿金，1年1个月，满半年不满1年按1年算，不满半年半个月

dan0712

最好是谈好，遇防出现劳动纠纷。
但如果员工辞职报告中没有特别说明（比如：说明是单位单方面调整工作地点）就不用补偿。

s80s1b27

变更劳动地点，属于变更劳动合同，员工离职的，要给补偿

幸福的篮子

如果合同中有明确规定劳动地点，公司派遣员工去往其它地点而员工不同意，那么这属于公司单方变更导致合同无法履行，个人觉得是需要补偿的。除非协商一致。

小差火

劳动合同中如没有约定清楚工作地点的话，这样的调动，属于变更劳动合同，员工可以不同意，若公司强制执行，需要按照劳动合同法补偿员工！

yangliuliu

员工自己提出离职，不需要补偿啊

luoz

millet1987 发表于 2012-11-7 11:47
9 r1 h6 S7 o8 p. ]/ v' k劳动合同里还真有明确的规定~~

) d- c" f0 A* V5 \1 P嗯 。但是一般都不希望走到这一步。大家尽量协商!

SherryFF

1、如果公司与其签订的劳动合同关于工作地点已明确在深圳，那调动到其他城市等于劳动合同有变更，双方应该协商解决。因为是公司方的原因变更，而员工拒绝此变更，具体公司方是否要赔偿，你咨询下专业的律师事务所吧~~
2、如果没有明确说明的，那就不存在补偿的说法了。