急！年未招人有何办法

HR冬冬

     大家好，我是一名招聘专员。目前刚刚进入一家做装饰装潢的公司从事招聘工作，现在进入年底了，但公司还想招一些比较资深的设计师，可是在这个行业资深的设计师别说是年底的时候都不换工作，就是平时也是很少自己出来找工作的。我想过内部招聘、外部招聘（利用已有的招聘网站主动搜索简历），但效果都不好。内部招聘的话，公司的员工可能因为是设计师出身的，一般对于这种事情不太积极。外部招聘，公司肯投入的资金不是很多，所有目前外部招聘仅和一家专业的招聘网站合作。现在我非常着急，老板要让我在这个月底内招上来二十名有经验的设计师，所以，想请教大家有没有什么好办法？谢谢！

HR冬冬

景逸轩 发表于 2012-11-23 16:25
年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响 ...

嗯。。。谢谢！

景逸轩

年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响因素也很多，比如公司的知名度，品牌，环境，薪资等等。
内部推荐只是一种通道，不要太指望。
我觉得如果预算允许，可以考虑下猎头服务。

HR冬冬

人资小菜 发表于 2012-11-22 10:14
你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了 ...

我们给了，我觉得奖励的程度也还不错 ，不过 ，就是没人推荐啊。。。

HR冬冬

行者悟空 发表于 2012-11-22 11:01
还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
...

嗯 嗯 就是 就是

行者悟空

还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
你上街买东西嘛，也得搞清楚有没有那么多东西供你买，价钱合不合适，对不对？

beidao

HR冬冬 发表于 2012-11-14 09:42
谢谢大家的回复，呵呵。大家说的这些方法除了‘挖人’我都试过了，效果都不是很好，达不到老板要求的上人的 ...

我们公司也需要大量的销售，对人的要求比较高，虽然有内部推荐，推荐成功还有现金奖励，但是大家对这个好像不太感冒，招人真是一件头疼的事

人资小菜

你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了

pcdh

HR冬冬 发表于 2012-11-10 13:49
谢谢您的回复！可是我之前都是做一些常规招聘的，挖人，我不太会操作。比如怎样才能与那些资深的设计师联系 ...

關於挖牆腳這種作業模式，短期內是很難實現突破的。
如果要做，要建立自己的人才庫。線人庫，這都是需要不斷的積累的成果；

yanyan.hi

呵呵，年末要找工作的也同样着急。。