女员工正在辅乳期能开除吗？怎么赔付？

斯文传说

实际案例：
    某公司承接某大型公司的渠道销售，开设了多处营销分公司，在营销分公司的继续经营取决于客户或某大型公司的决议，现在因某大型公司的决议要取消某地方的营销分公司。现在出现几个问题：
. V3 O# d" L1 l/ j; x. j    1、人员的调离问题
3 `# O; [. I7 m4 z4 A    2、人员不同意调离的处理问题
    通过这两个问题：已经解决的差不多了，但是其中有个特殊的情况：有两个已经休过产假，正在辅乳期的女员工。她们不同意调离，也不愿意自愿辞职，公司只能出示解雇书，这个是否合法，如果赔付的话怎么赔付？他们已经有4年的工龄。求答案。
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最爱天齐

协商吧，之前我们公司也遇到过这样的情况，都是协商解除的。

yazhi999

如果确实公司解除劳动合同，赔偿的不仅仅是经济补偿金，除此之外，还应该赔偿 违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业金、哺乳期间的部分工资。

bboi

谢谢 分享 谢谢  不过这样的公司太不厚道了

bboi

可终止，可协商解除。终止的话，如四眼哥说的，给予四个月补偿金。
" d9 T. d; K9 _( c2 N" W6 K 我公司原来遇到过类似的事情，公司按固定工资部分给她支付到哺乳期结束，再给予经济补偿金。
& V2 ]2 S6 {! z) P' O" o" d3 ] 所以还是协商解除实际。

menglunancy

不能开除。

鱼会飞

依楼主所述，1、首先可排除按员工违规解除劳动合同，即公司不赔偿一事；2、哺乳期女工解除劳动合同。企业需支付工龄*2+1的赔偿金，同时需支付哺乳期时限减产假月数的薪资，其中薪资按劳动者前十二个月平均薪资计算。

淘气小猎

谢谢楼主分享 谢谢

lb168

3 O) L' y9 h0 |7 N" v: t) c
, q9 }0 r9 m9 o# C看来还是多协商为好

snowdropd

斯文传说 发表于 2012-11-14 12:04
这家公司非常好，员工怀孕了还给员工买防辐射的衣服。他们对员工真的很好，从来都不会要员工去劳动局，完全 ...

! g) U( o8 N! I! M" U- u- s一种方法是协调解除，只要双方能达成一致即可；
) |/ r. t7 M# K8 o( B第二种方法是按法律规定，延续至员工哺乳期结束。