女员工正在辅乳期能开除吗？怎么赔付？

斯文传说

实际案例：
. m- k1 e- t9 K3 V* }    某公司承接某大型公司的渠道销售，开设了多处营销分公司，在营销分公司的继续经营取决于客户或某大型公司的决议，现在因某大型公司的决议要取消某地方的营销分公司。现在出现几个问题：
/ w; B9 k6 [; K3 Y    1、人员的调离问题
    2、人员不同意调离的处理问题
    通过这两个问题：已经解决的差不多了，但是其中有个特殊的情况：有两个已经休过产假，正在辅乳期的女员工。她们不同意调离，也不愿意自愿辞职，公司只能出示解雇书，这个是否合法，如果赔付的话怎么赔付？他们已经有4年的工龄。求答案。
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最爱天齐

协商吧，之前我们公司也遇到过这样的情况，都是协商解除的。

yazhi999

如果确实公司解除劳动合同，赔偿的不仅仅是经济补偿金，除此之外，还应该赔偿 违法解除劳动合同的经济赔偿金、失业金、哺乳期间的部分工资。

bboi

谢谢 分享 谢谢  不过这样的公司太不厚道了

bboi

可终止，可协商解除。终止的话，如四眼哥说的，给予四个月补偿金。
1 K3 O: x! x: ?3 T/ @ 我公司原来遇到过类似的事情，公司按固定工资部分给她支付到哺乳期结束，再给予经济补偿金。
所以还是协商解除实际。

menglunancy

不能开除。

鱼会飞

依楼主所述，1、首先可排除按员工违规解除劳动合同，即公司不赔偿一事；2、哺乳期女工解除劳动合同。企业需支付工龄*2+1的赔偿金，同时需支付哺乳期时限减产假月数的薪资，其中薪资按劳动者前十二个月平均薪资计算。

淘气小猎

谢谢楼主分享 谢谢

lb168

看来还是多协商为好
8 s9 x# ~: A' O( D; e% M' p

snowdropd

斯文传说 发表于 2012-11-14 12:04
! O1 O& G! W0 q6 f) p+ F! X这家公司非常好，员工怀孕了还给员工买防辐射的衣服。他们对员工真的很好，从来都不会要员工去劳动局，完全 ...

5 B! m9 t0 g3 p% x5 X( I一种方法是协调解除，只要双方能达成一致即可；
" F; A8 X0 l8 {4 r% Y第二种方法是按法律规定，延续至员工哺乳期结束。