女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

筒小宝

公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
. a' g/ ?) n. K1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大。该怎么办？
7 O3 L+ o- A  s4 i  e! g9 }2、一旦批了产假，而未作其他任何处理，公司几百人看在眼里，以后就会有很多类似的事情出现...
求助大家，该怎么处理这种情况？

plfuq123

把她违反政策生二胎的事情，告诉她户籍所在地的计生部门

筒小宝

lb168 发表于 2012-11-15 11:14
企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款 ...

9 q. `! ^$ L/ q) d; I只当事假看待，但是有什么事假会请3个月的呢。这样一来对公司业务影响很大。
6 E/ A' [, n% c/ Z7 b2 {如果这种事情公司仅仅是简单的当事假处理，不发放工资。对员工来说，几个月休假无工资实在没什么大不了，但是对公司的影响是很大的。
而且，我们公司是总部，下面还有很多分子公司，一旦处理的不好或者只是模糊处理，今后再发生这样的事就难处理了。

影子44

还是按事假，产假照放，比较合理。

shuangju

可以给假，但是按事假来，也就是说没有工资了。

行者悟空

争论的挺激烈啊，有什么定论没有？

lb168

筒小宝 发表于 2012-11-15 09:48
似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？ ...

4 a" Q/ Q0 T% J! h8 v企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款的   如果你自己能搞定的  企业基本不管不问
违纪生育的  休产假的  不发工资  这个员工应当可以接受   你就把她当事假看待不就好理解了

筒小宝

lb168 发表于 2012-11-12 21:54
个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个 ...

大规模的应当不会出现，但是现在我们公司已经出现了第二起类似事情的苗头了。。。头痛啊

筒小宝

东北的星星 发表于 2012-11-13 11:21
3 Q& k" v2 g. ?! a我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

0 ^. r9 s9 [# ^, y8 n0 m好郁闷~

筒小宝

nini1984 发表于 2012-11-13 13:31
我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反 ...

# ]) a+ U) A& J0 p* Z2 ?似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？