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招聘要找准自己的位置！

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楼主
发表于 2012-11-13 23:19:12 |只看该作者 |正序浏览
案例一：
       某新成立的企业管理公司招聘业务员，常规展位招聘多次未果，经过我建议将展位包装，首先订了贵宾位【4个标准位围成扇形状，在现场最显眼的地方】，让广告公司设计了海报，投影仪放起了公司的宣传片，现场面试的人很多；

案例二：
       某国内知名饮料公司招聘业务员，一直预订标准位【最普通的展位】，经引导做了网络赠送现场的标准位，展位前被围的水泄不通，该司最后一个退场。

      招聘，真的又回到中学的政治课上--------具体问题具体分析！
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雅克化工hr_（黄    

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发表于 2013-1-9 20:43:54 |只看该作者
我觉得案例二不靠谱，呵呵呵 实话实说，莫怪莫怪
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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易公子    

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地板
发表于 2012-11-23 16:50:50 |只看该作者
作为招聘人员，任务也许是完成了。可是当人员进入企业后，形成落差后又会怎样呢？企业用人，还是应该注重的匹配性吧？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-11-14 08:22:54 |只看该作者
包装是有一定作用的.
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风随江湖依旧    

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沙发
发表于 2012-11-14 08:13:14 |只看该作者
具体问题具体分析！
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