关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

梦慕汐

内容如下，公司有相关制度。
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（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。
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第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；
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# [  ^8 J( l6 q请问各位，这样的制度是否合理合法？
如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？
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例：9点上班，大多打卡记录在
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jody.zhu

太坑爹了！俺们公司同事一个月迟到十几次的童鞋都有！不过是职责性捐款！还没有到离职的情况
！

lixiaoxv

我觉得什么事都以小见大，为什么就要迟到啊？除非特殊原因，否则我觉得迟到就是个大问题，我周围很多公司离家就十几分钟距离的人天天卡点来，天天迟到。

lixiaoxv

四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
3 C8 U2 k' W# ]  v! r明确属于严重违反规章制度，这样合法

2 G8 R7 n1 I( f+ P+ n但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~

+ m  |/ h. z/ x5 I月累计5次严重违反规章制度，你们这个挺松的了，一般人不会那么跟自已过不去，一个月内严重违纪5次吧

sigrid

首先跟lz说下，我们公司原来碰到过类似的案例，员工代打卡，违反《员工手册》上的解雇条款。
《员工手册》经过公示，有本人签字的回执。

但是。。。重点在这里。。。仲裁认为我们制定的条款过于严苛，最后我们输了。

" t- k- y' {* Z. Y0 H所以，建议是，分级制定处罚条例。书面警告、严重警告、解雇。比如达到迟到3次，发严重警告单，并写明再次违纪的后果。这样在仲裁的时候，至少会有主动权。

zjxd

看公司的文化：如果公司较大，完全按照公司的规章制度走；如果公司较小，按他对企业的重要性走；如果技术能力一般，又没有什么了不得的背景，建议按以下情况处理：首先直接领导找其谈话，本着解决问题的态度，看效果如何；如果还犯，人力资源部谈话，警告只剩最后一次机会了；如果还犯，分管领导谈话，并告知如果再迟到，将直接辞退；如果还犯，直接辞退。但是每次谈话都要有相关部门、领导和员工本人的签名及主要内容的概括。不留下证据的话，比较麻烦。

tarringhua

我们公司的员工手册也有类似的规定，每个月迟到早退满四次的第一次给与书面警告，一年内满两次的可以解除劳动合同且不给予赔偿。但是执行起来相当困难，这个迟到问题还是看部门的领导的态度，在实际操作过程中HR也不能单方面作出解聘的决定。

emily-198429

公示过的考勤制度或者员工手册中明确写明就合法

vivianlili

做些奖惩比较好

yiye0421

1.为尽量减少违法解除风险，应确认该项规章制定程序合法，并经公示，且有员工知晓的书面凭证，如员工规章学习、考试记录，员工手册签收单等，确保以上，则解除合法。
& Q1 T# Q0 A( Z8 m) @2.个人认为，约定1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的解除合同，虽体现严谨管理，但近于严苛，建议不列入劳动合同解除项，而通过惩处处理。
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