设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 飞机上的绩效考核反思
返回列表 发新帖
查看: 1446|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

飞机上的绩效考核反思

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-15 10:59:29 |只看该作者 |正序浏览
今天看到了一个故事，让我反思我们现在的绩效考核是否太注重形式，而淡忘了考核的根本-提高企业绩效。虽然人类这几十年，不断引进各种方法和工具，比如质量管理的工具，绩效考核的工具，没有发现一种方法和工具比另一种更有助于企业提升业绩，更多是的帮助咨询公司和学者提升了名望。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

10

听众

3719

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-8-17
最后登录
2018-9-13
积分
3719
精华
1
主题
3
帖子
422
地板
发表于 2012-11-16 11:12:18 |只看该作者
飞机离开登机口后一旦重新打开舱门，这个航班就要重新在跑道上排队，这跟考核没什么关系。希望这些文章不是为了答案而编造的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

习聃 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

6

听众

3219

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-9-15
最后登录
2018-5-12
积分
3219
精华
0
主题
9
帖子
151
板凳
发表于 2012-11-15 10:59:50 |只看该作者
关键问题出在绩效指标的设计和约定上。提炼绩效指标和约定指标内涵这两点都是比较难的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

习聃 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

6

听众

3219

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-9-15
最后登录
2018-5-12
积分
3219
精华
0
主题
9
帖子
151
沙发
发表于 2012-11-15 10:59:29 |只看该作者
关键问题出在绩效指标的设计和约定上。提炼绩效指标和约定指标内涵这两点都是比较难的。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册