【九型应用领导篇】九型人格的领导风格与应对策略

HR圣童

本文版权属HR圣童所有
转载请注明:
中人网论坛-HR圣童-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=718148)

一号完美型领导：一切按照正确的程序来。
' r8 }7 z* ~1 v- N（应对策略：展示你的严谨条理，精益求精，让工作过程有严格标准）

2 m( Y. b) f2 ^
二号助人型领导：只要我的员工开心，我就开心。
（应对策略：拉近你们的关系，少谈制度、章法，多谈人和人情关系）


3 G) z/ ^( l) P5 D- ?6 ?9 n三号成就型领导：不要打断计划，目标就在眼前了！
" N% G) f* ^  a& [9 m7 e1 l- M（应对策略：拿出你最好的本领，动作麻利，自动自发，结果导向）


四号独特型领导：工作的背后，应该有更深远的意义！
" i- d3 b! _# J4 L1 _. ?（应对策略：不落俗套，心灵层面沟通，认同他的理想，强调“不一样”的品位，接纳他情绪和想法多变）
0 x  J0 F6 |3 y: r$ W

8 K7 U* n  f4 ~0 j# [: X* j五号理智型领导：让我想一想再决定。
（应对策略：准备好一切证据，收起情感，少用形容词，多说“干货”）


六号疑惑型领导：我们准备好了吗？
6 T  Q. w2 L9 V' y（应对策略：向他多坦白，报忧不报喜，谨慎、坚定，少用肢体语言，滴水不漏）

  S- |/ Z/ _" v/ ~4 N% }, Z
2 }9 `  W- ?* ]1 ^2 M七号活跃型领导：我又有一个好点子。
（应对策略：强调你愿意负责执行，同时欣赏他的梦想和点子多多的聪明锦囊，回应他的热情）


八号领袖型领导：别废话，照我的意思做！
（应对策略：尊重他的力量，说话开门见山，不惧怒骂，解释清楚后保持坚定立场）
6 w: y5 Y1 ]# t. o1 [) ~8 P

九号和平型领导：让我们一起来讨论。
+ @6 `' v1 Y% v! G（应对策略：让他安心，他的沉默不代表认可，切忌催促、强调，学会帮他删除他不想要的答案）

$ m" |: d( c, n+ m$ X9 _（特别声明：本文系人力资源管理博士、九型人格研究者及导师 裴宇晶 新浪微博@九型圣童 专业原创，转载请注明出处）

hanfng

谢谢分享

hanfng

学习了