关于员工医疗期满后工作问题

geqiandeyu

各位大虾|：发一个案例请大家支招！！
' f& F8 y2 z6 b9 H; P案例：公司一名车间员工（岗位：搅拌站搅拌工）自2010年7月1日入职，年龄51岁，无其他工作经历证明。2012年6月21日突发脑淤血住院，并请了病假。2012年9月20日后该员工未能继续上班，后公司去探望，个人表达了想尽快上班的愿望。截止11月4日，公司一直在批准他的病假。11月14日，公司找该员工面谈了一次，表达了公司的关怀，同时希望该员工身体为主，现在不能上班能否协商暂时退出工作岗位等，但该员工表示要找总经理面谈，后人力资源部预约了总经理后，该员工又推脱没有时间前来，也不能提供准确时间。
4 F% U* w/ g* }# W) W自此，公司决定执行正常的程序，先发回到原岗位工作的通知——调岗——鉴定——解除等。

: W6 k5 p1 S1 I" e问题点：1、员工医疗期满后不能正常上班，并提供医院开具的休假证明，领导不再同意，怎么处理？公司是否还要按照病假支付待遇？
% P2 p: I# X6 q$ f             2、如果公司通知该员工前来上班，员工冒险前来后发生意外如何处理？
7 l7 ^$ W0 f+ m2 X$ u             3、原岗位不能胜任后，调整岗位如果，此种情况下，公司按正常手续解除劳动合同，共需支付哪些项目补偿金（北京地区）？
             4、劳动能力鉴定是员工发起，还是公司可以发起？

  ]+ @' A: s5 @+ A% |第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。   
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。   
  \2 T% L% k9 L" [第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
医疗期满未治愈的员工，可以解除劳动合同，给予每满一年给一个月的经济补偿，并给予6-12个月的医疗补助金（前12月平均工资），具体几个月双方协商。
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sxlf64

你好，同仁，我单位遇到一个和您描述基本相同的案例，想有关问题请教一下您，不知方便告诉你的电话或者加QQ50816490（微信同号）

shxhrzzh

医疗期满后，员工还继续休假，是因为还有病假证明的吧，
' E4 _1 n% v# D) o/ C有病假证明就说明其不能上岗，
( x% f! k: r( I$ [! }以此为不能到岗的理由，解除劳动合同。
7 f& q& }/ p$ G支付N解除劳动合同，并提前一个月通知或支付代通知金

yangliuliu

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

yangliuliu

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

yazhi999

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的（原工作和另行安排的新工作），应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

暮光_1107

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

lixiaoxv

geqiandeyu 发表于 2012-11-21 11:24
# d# U, h3 {$ x" ]6 y4 s" @! ]1 {直播：昨天我给该员工发了回公司原岗位上班的通知及短信，该员工及家属给我打电话想找公司面谈；该员工的主 ...

那你们做劳动能力鉴定了吗？

lixiaoxv

我很感兴趣，我想学习一下你们有没有实际操作过整个流程的啊？

bboi

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