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员工离职，是否要赔偿招聘、入职培训费用？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-21 21:48:23 |只看该作者 |正序浏览

我公司有这样一条规定：新进大学毕业生，与公司签订三年期劳动合同，并一次性支付一定金额的生活补贴。若员工在三年内自愿离职的，将返还公司支付的生活补贴，同时赔偿公司招聘过程和新员工培训
（培训是通用培训，不与员工签订培训协议的）所产生的费用。
该条内容在与员工签订劳动合同时明确说明并写入合同中。我想请教，这样的条款合法有效吗？

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annean

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解元

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15楼

发表于 2013-10-25 11:51:50 |只看该作者

培训费补偿，是要签定另外的培训协议，公司给员工培训需要产生费用才成立的

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liqingqing1011

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书童

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14楼

发表于 2013-10-22 19:21:22 |只看该作者

不合法，新人入职培训是公司的义务。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夕阳醉

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13楼

发表于 2012-11-25 22:11:33 |只看该作者 |楼主

希望能给一些明确的法律条款来支撑。

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夕阳醉

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12楼

发表于 2012-11-25 22:10:43 |只看该作者 |楼主

一半饺子发表于 2012-11-24 10:25
5 k5 r) w! h6 X- R3 ?3 [个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约， ...

我认为，生活补贴应按未完成约定期限返还，作为通用培训，没有签订培训协议，是不用赔偿的，而招聘费用是用人单位为了工作需要而进行的，不应该由员工承担。这就像之前以为博主提到的，在咖啡馆面试，咖啡费由谁提供一样。但本人作为公司的HR，而且负责招聘包括签合同，我很困惑我要怎么做？

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13834535774

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书生

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11楼

发表于 2012-11-24 16:19:57 |只看该作者

未入职前的培训是不需要赔偿的，生活补贴在约定范围内的是可以的返还的

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yiwu91job

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10楼

发表于 2012-11-24 14:12:23 |只看该作者

明显无效，企业本来就有上岗培训的义务除非你这个是黑企业

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一半饺子

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9楼

发表于 2012-11-24 10:25:47 |只看该作者

个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约，按协议将承担法律责任。但培训，法律法规却做了明确规定。员工试用期内离职且产生的培训费用员工本人不用赔偿。但转正后发生的培训费用，培训前公司需与员签订培训协议，员工违约按协议要求向公司支付违约金。没签订培训协议的不应向公司赔偿。

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