劳资纠纷 案例讨论

lf2362011

求助：请专业人士帮忙啊.

    张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。

请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？

银牛

这个案例应该不算复杂，若员工有加班证据，仲裁一定会支持加班公司的支付，但“先予执行”就不一定能得到支持，12楼说的很清楚了。

暮光_1107

仲裁委员会应该会偏向于职工！企业是不能随便延迟支付职工加工工资的。

cowo0620

从楼主的案例分析来看，劳动仲裁判决肯定会出现一边倒（倒向劳动者）
但从具体实施来看的话，劳动者的维权之路将是非常艰辛的。
劳动者向企业要钱的数字不难，至少有法律法规来支撑，难点在于企业如何支付给员工的过程，其中的变数会很艰难。

公羊暮雨

有事实依据可申请支付令，这样可以减短仲裁时间

蜜蜜甜

学习了。

南宫逸

同意楼上的说法
5 h9 P8 d8 k/ E: A& ]

HR剑客

1. 仲裁委員會可以電話通知用人單位到仲裁庭出席仲裁，若是用人單位拒接出庭，仲裁委員會可依據勞動者提供的證據資料進行裁定，用人單位拒不執行，勞動者可以向人民法院提起訴訟；
8 v% C' t* u; H/ Z2.勞動部門可以聯繫政府建築主管單位（建委等）參與協商解決。

浅尝辄止

既然是年底了，大家都准备拿着工资回家过年，若企业执意不支付工资，对企业的形象将会受到很大的影响

lionsync

一般仲裁的话，应该是会偏向员工这边，要求企业补发加班费的。

menydorhing

看过高人的回帖，了解到了“先予执行”这一概念
. ^. f) b9 A( D7 ]1 j/ F; G$ g6 x有收获