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[讨论] 劳资纠纷案例讨论

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lf2362011

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-22 11:53:59 |只看该作者 |倒序浏览

10金钱

求助：请专业人士帮忙啊.

张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某多次向企业交涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。

请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？

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菜鸟新人

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秀才

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沙发

发表于 2012-11-22 11:59:58 |只看该作者

这个，如果企业确实有困难的，应该是要通过工会或职工代表大会，才能决定延迟支付加班工资的！而不是随随便便地，老板一句话，企业有困难就可以晚发加班费的。一般仲裁的话，应该是会偏向员工这边，要求企业补发加班费的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飘摇在都市

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板凳

发表于 2012-11-22 13:37:41 |只看该作者

首先不容置移的是仲裁院肯定会支持员工的申诉，要求用人单位支付的相关费用的
个人觉得这是双方的，企业若真出现资金周转问题，应该和员工进行正面的沟通，让员工了解，同时再对于此部分费用适当少发一些，并给发补发的期限，我相信员工肯定能理解的，也不会走到对薄公堂的地步。企业只想到了自己的困难之处，有没有想过员工，在外打工不就想过年的时候多拿些钱回家吗？这是很正常的心理，不从员工角度来考虑，却一味地要求员工进行所谓的体谅，估计事实上能够体谅的员工也不会很多的。

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