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[求助] 关于劳动合同到期未续签的问题

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-6 12:51:53 |只看该作者 |正序浏览

员工A于2011年6月1日和公司签订了固定期限劳动合同，合同于2012年6月1日到期。
到期后公司没提出任何形式的劳动续签问题，A还是一直在上班，期间公司也缴纳了其社保。现在A主动提出辞职，并要求补偿合同到期没有续签的补偿金2个月工资，和合同到期至今的6个月能否申请双倍工资的赔偿呢？望各位达人指点

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四眼仔David 查看楼层

员工的诉求能得到支持。员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。 PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜 PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续 ...

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义贤胡素梅

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21楼

发表于 2015-7-20 17:49:13 |只看该作者

合同即将到期时，公司无任何理由突然提出不再续签劳动合同，未出示任何的书面通知，也没有提前30日通知；在劳动者已离职几个月的情况下，档案关系和保险关系还在该公司，没有转出，请问，公司的做法是否违法？这方面的相关规定应该是怎样的？是否有用人单位应该将离职员工的档案转移至劳动者户籍所在地的劳动行政部门的相关规定？转移保险关系时是否需要劳动者亲自签字确认？

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20楼

发表于 2013-3-29 20:57:41 |只看该作者

谢谢分享

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yazhi999

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19楼

发表于 2012-12-17 10:24:27 |只看该作者

工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2之后几个月的没有签订劳动合同双倍工资。

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四眼仔David

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18楼

发表于 2012-12-17 08:38:51 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56
1 Q+ m3 s C3 ^: L; T“自动续签”的规定是否有效，存在争议

现在基本上都是不支持的~~

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plfuq123

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解元

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17楼

发表于 2012-12-14 18:56:55 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24 % ]/ V' l% n9 C# ?) f9 x" @/ m+ i3 T
员工的诉求能得到支持。
! N5 A, W. A5 n' I3 o1 K8 c7 H T( g员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

“自动续签”的规定是否有效，存在争议

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柠檬草味道

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16楼

发表于 2012-12-12 08:30:31 |只看该作者 |楼主

现在员工提出2个月补偿金和5个月的双倍工资，看来还是协商解决比较好，仲裁的话基本上没什么胜算了。

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t95611

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15楼

发表于 2012-12-10 20:29:42 |只看该作者

是个不错的例子

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cowo0620

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14楼

发表于 2012-12-10 20:11:28 |只看该作者

此种情况：公司与员工协商吧，按照规定最多5个月吧
员工现已提出申诉，公司只能应诉，结果公司败诉

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四眼仔David

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13楼

发表于 2012-12-10 18:12:18 |只看该作者

柠檬草味道发表于 2012-12-7 10:33
3 [9 C- n5 X4 G* O另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者 ...

1、劳动合同到期，员工提出不愿意续签的，公司不用给1分钱
2、(1)劳动合同到期，公司提出不续签的、(2)公司降低原约定条款，与员工提出续签，员工不同意，（1）（2）情况，都需要给补偿
3、员工提出辞职，个人原因（与公司无关系），不用给补偿；-- 公司原因（公司有违法行为等）要给补偿
4、员工有严重违纪等情况（具体看《劳动合同法》42条）解除，不用给补偿； -- 其他情况下，基本都要
5、违法解除，员工告，公司赔双倍
6、具体去看看《劳动合同法》特别是第四章

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