关于劳动合同到期未续签的问题

柠檬草味道

员工A于2011年6月1日和公司签订了固定期限劳动合同，合同于2012年6月1日到期。
, x7 }6 B7 ?& A3 x) g( s0 f到期后公司没提出任何形式的劳动续签问题，A还是一直在上班，期间公司也缴纳了其社保。现在A主动提出辞职，并要求补偿合同到期没有续签的补偿金2个月工资，和合同到期至今的6个月能否申请双倍工资的赔偿呢？望各位达人指点
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lark1234

恩，应该是可以申请的。

咙地咚

可以

柠檬草味道

6 \- a5 N1 {  ?补偿金是很清楚的应该没什么问题要给他，纠结是双倍工资的问题。虽然未续签劳动合同，但是仍然帮其交了社保，能否算是延续了合同啊？单位可以不付双倍工资吗

浅浅微蓝

原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
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柠檬草味道

自己再来顶顶·

moonduke

自己再来顶顶

四眼仔David

员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。
PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜
PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续签合同，那么这零1天，需要为此支付半个月的补偿金~~

柠檬草味道

谢谢楼上的详解

柠檬草味道

另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者说是不是他自己辞职就会没有的啊？