关于劳动合同到期未续签的问题

bboi

肯定可以的

vilin0

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24
员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

根据之前的一个经验来看，David说是正解！

四眼仔David

柠檬草味道 发表于 2012-12-7 10:33
另外还想问问大侠们，这个补偿及和双倍的赔偿金，对于他个人主动离职和公司让他离职有没有什么区别的？或者 ...

$ O# H* c0 D1 [1、劳动合同到期，员工提出不愿意续签的，公司不用给1分钱
0 j7 U# ^( ^! G8 R, l4 W" U2、(1)劳动合同到期，公司提出不续签的、(2)公司降低原约定条款，与员工提出续签，员工不同意，（1）（2）情况，都需要给补偿
3、员工提出辞职，个人原因（与公司无关系），不用给补偿；-- 公司原因（公司有违法行为等）要给补偿
4、员工有严重违纪等情况（具体看《劳动合同法》42条） 解除，不用给补偿； --  其他情况下，基本都要
; _, |$ Q( ^5 V* b2 G; v5、违法解除，员工告，公司赔双倍
6、具体去看看《劳动合同法》特别是第四章

cowo0620

此种情况：公司与员工协商吧，按照规定最多5个月吧
& U4 F: R+ X; H/ X0 S/ `$ e员工现已提出申诉，公司只能应诉，结果公司败诉

t95611

是个不错的例子

柠檬草味道

现在员工提出2个月补偿金和5个月的双倍工资，看来还是协商解决比较好，仲裁的话基本上没什么胜算了。

plfuq123

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:24
" N! q4 V% p$ D, y1 x员工的诉求能得到支持。
7 v) R' J7 G& Z6 b% G/ u1 K0 d员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系 ...

“自动续签”的规定是否有效，存在争议

四眼仔David

plfuq123 发表于 2012-12-14 18:56
- X6 n$ w' H' \5 }“自动续签”的规定是否有效，存在争议

* O  q5 j$ e; ]& `现在基本上都是不支持的~~

yazhi999

工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2之后几个月的没有签订劳动合同双倍工资。

其实不想走

谢谢分享