本文版权属 简单泡芙所有
转载请注明: 中人网论坛- 简单泡芙-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720105)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑 3 C n# v- v0 P8 m$ T5 n5 r
* V _/ X* G. S' M, ?! W
1 n; Q5 o2 k# o* Y2 }# p2 G R
案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]; q8 u% w. F5 Z# k0 O7 I$ Z+ |- R0 m
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]+ w$ j6 D1 n4 E" A3 l
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]7 l ?# y# [" a& P
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]
9 X L5 d" x7 E$ c 案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]9 \ i2 D. ~; [7 [: E: o
% i! p6 H: e" x. z) q二、培训与发展相关法律规定的典型案例. V$ P6 s' t: Q( t
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?* b/ g5 c0 H/ a i4 K o. E
k& _1 W% j' z, t0 ~三、薪酬管理法律规定的典型案例
% j* }( d$ O; q8 z 案例1: 患病员工的薪资支付6 R2 M% }& x: s; P1 h" j3 @( V
案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
- T0 H }- C6 p7 w4 a% }四、离职裁员法律规定的典型案例 ....1 o3 G! o. m0 f+ M |2 u2 C" ^/ s
, T; i& k( o: A S: B6 r
5 S( Z% `4 h& V( S6 c. b
|