劳动法律法规中的十个“2”

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劳动法律法规中的十个“2”
" Y, H4 G$ K! b! z# B; R" M1、自用工之日起超过一个月未签定书面劳动合同要支付2倍的工资。
  M2 e0 T4 u& g. p  K0 ]2、劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
6 w: {5 ?9 d; e7 m; B3、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，再次续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍。
5、竞业限制期限不得超过2年。
6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。
& c4 O8 a7 e) r2 Z+ @; T7、双休日安排加班又不能安排补休的支付2倍工资。
1 p8 H  H* ?) L9 P6 m8、用人单位应当对工资支付凭证（包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字）保存2年以上。
8 y7 l, g( ^4 u4 F9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存2年。
10、用人单位违反劳动法的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
! v8 ^$ D% j; l% D

田桂芳804

谢谢楼主的总结

yangliuliu

向楼主学习，多总结

lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:47
应休年休假但未休年休假的，并不属于加班。加班只限于劳动法第44条规定的三种情形：平时延长工作时间的加 ...

3 U6 h( W: R! [' P4 {好的 刚才说错了 应当是未经劳动者同意而不安排劳动者享受年休假待遇的，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中不包含用人单位支付的正常工作期间的收入

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 10:35
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 ...

/ S% k, b4 u( o2 X应休年休假但未休年休假的，并不属于加班。加班只限于劳动法第44条规定的三种情形：平时延长工作时间的加点、双休日、法定节假日。

lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:09
! J3 @5 s) r3 i+ |; r对于第4点《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天 ...

3 v6 g  e; k* U0 n7 F) a  D0 m. i《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
# N, f! h: A% {6 S" x( c* B# d
感谢提醒，这个问题确实是我忽略了，以前没有注意到这里地方，但是我个人认为第10条的规定应为特殊情形，需要经过劳动者同意才可以如果安排。如未经劳动者同意而不安排劳动者享受年休假待遇，应按照我刚才所说，支付300%的加班工资（不包括正常工作的工资）

lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:13
劳动部《工资支付暂行规定》   第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以 ...

- F4 \7 r' \0 l; m工资发放凭证及明细应优先使用会计准则的规定
& `" F% T# u  W. ?. w你所说的实践是劳动仲裁或是监察实践，在我们实际处理中查询10多年前的工资信息非常常见。

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 09:57
4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
应休年休假但 ...

劳动部《工资支付暂行规定》   第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
( F% F4 N: J  G/ w; D  w  i目前司法实践中，对单位的举证责任也是要求2年，2年以外的劳动者自己举证。

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 09:57
4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
应休年休假但 ...

5 \  n4 ]7 I* y: F8 d. N1 b. [/ b
' z3 `& t4 s( T& [5 @2 h) ~对于第4点《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

lauryl

! y( A' Q, @  f3 [2 A5 E
8 K4 ~- [' r9 d$ ]6 h& T: B4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
* V4 e: s$ T! Z, e应休年休假但是未休，员工正常就正常支付工资，未休年休假所计算的加班费为日工资的300%。即如员工未休年休假的话，其应休天数的日工资为正常日工资的4倍。1倍工作工资+3倍加班费。
4 c' j0 d' s/ R6 x: `- q0 o9 [8、用人单位应当对工资支付凭证（包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字）保存2年以上。——错
虽然劳动法律对此问题是如此规定的，但是会计准则作为规定更为明确的特别法，应根据会计准则的规定支付凭证等必须保存15年，而不宜将该问题总结为保存2年。