157期：虚构工作经历的劳动合同是否有效？

中人网编辑

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cowo0620

个人愚见：
虽然在法律法规中规定双方不得存在欺诈行为签订劳动合同，但在现实工作中，很多应聘者会适当夸大，比如做技术助理的，填写技术主管，再如A员工在一家企业任职3年，刚开始任普通职员，后提升为部门经理，在其填写资料时肯定填写部门经理，此类情况很多。
企业用人是用这个人将来可以发挥的能力，而非他的过去，如果不符合岗位要求，完全可以进行培训，仍不能胜任再协商解除。
如果通过合同无效来解除的话，虽然企业无需支付相应违约金，然而会使在职的很多人感到不安，从管理的角度增加了企业与员工之间的距离。

新生zl

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，那单位如果是要跟当事人（当事人对单位有欺诈行为）解除劳动合同还得先向仲裁机构申请吗，那是不是要得到了仲裁机构的批复，单位才能与其解除劳动合同呢