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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工调岗引起的劳动仲裁
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[案例讨论] 员工调岗引起的劳动仲裁

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shxhrzzh    

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解元

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原创先锋

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楼
发表于 2012-12-13 10:48:00 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-12-13 13:00 编辑
7 ?, k; v5 j/ {. ]7 V9 z$ t; }/ v+ f) s( O: v+ x
我公司在全国范围内经营连锁店面& q+ X9 F( E  s# s
某地区，A店因经营问题，于2012年9月底关闭；
; ?. w! [+ I0 T, T% {* F( w# S$ q# m并于2012年9月初，通知到该店四名员工，安排他们在A店关闭后前往我司其他店面上班，岗位、薪资均未发生变化，调整后上班距离无明显差异。，有两位还比原来近些。但A店关闭后，员工拒绝前往其他店面上班。提起劳动仲裁，要求公司支付补偿金解除劳动合同。
% g: d2 J" @8 M讨论下仲裁会怎么裁决？6 T+ h/ ~" ~5 i* y% H/ ?
补充：劳动合同签订约定为××市。
2 t! R! Z3 w4 B4 H* X
4 x9 f( s5 u* w: J2 |9 K6 ?+ J
# H- e! F( j5 u0 b9 a8 Z
4 S  M- g3 D8 P! ~
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cowo0620 查看楼层

劳动合同中约定的工作地点，也是双方必须去遵守的 就看企业如何签订劳动合同的 当然在约定工作地点时，约定范围过大，比如江苏省内门店，一旦发生劳动争议很可能被驳回。 工作调动应与员工进行充分沟通，在员工认可（书面签字）基础上进行调动，强行调动（不管是门店倒闭还是技术性调动），员工都会去争议的，企业很可能败诉。 从我个人经历过的案件来看，企业败诉了。 当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。 ...

四眼仔David 查看楼层

看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧 如果是很明确的某某某某店（某某路某某号）~~这样的，调岗，员工不同意，离职，公司需要给补偿金。又或者，员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职，公司也需要支付经济补偿。 如果工作地点约定的是某某市，或者某某区，没说明某某路某某店~~调岗，只要不离开本市、本区，没问题，员工也不能用重大变化来要补偿~~ ...
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小白爱学习    

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发表于 2022-1-17 11:16:17 |只看该作者
如果劳动合同写有服从调剂，是否可以不用补偿？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yiyong5460    

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发表于 2021-12-14 13:59:05 |只看该作者
学习学习！！！
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jadeite66    

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发表于 2021-12-10 09:12:37 |只看该作者
学习一下
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vaselin    

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发表于 2021-12-3 23:09:15 |只看该作者
学习学习！！！
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tzzhang    

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发表于 2021-10-14 14:20:51 |只看该作者
本帖最后由 tzzhang 于 2021-10-14 14:22 编辑
7 G2 c  w& Y  l; H, y/ c( a
! _) \0 y; c; j7 d3 m, l8 _( ^判决的依据是什么？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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郑超阳    

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发表于 2021-9-13 16:15:02 |只看该作者
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207楼
发表于 2021-5-22 13:49:57 |只看该作者
可以的，地点没有大的变动就行
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lks19832001    

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发表于 2021-5-12 23:38:21 |只看该作者
学习学习！！！
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sbsbdsbdsb    

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发表于 2020-9-4 16:31:19 |只看该作者
谢谢分享
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阿劲    

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发表于 2020-8-29 11:26:33 |只看该作者
劳动合同有无约定在本市中因经营调整需要可以调店或调整岗位呢？
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