请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

krinin

如题
; v; H* c' J( j; C$ g) _  Y5 Q' a请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款
这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。
) P! u. X# p8 G6 G" Y3 M但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里
这种情况下
6 O  U' D, n8 y做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？
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krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
废话 肯定不签
& h7 O! L0 Z5 N. q8 }; @$ G签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

. y; h* j5 b" `! p我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
  M% C% |. t. i- H2 R+ D$ u1 k! q废话 肯定不签
签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵

四眼仔David

废话 肯定不签
' @& l6 b5 q  o4 F, [" p签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了

krinin

sawata 发表于 2012-12-14 08:17
. J( |; G6 `7 k; u5 j1.首先你的劳动合同是合法的；
2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

劳动合同合法我知道
5 v8 v, Y9 n8 z  U4 k我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。
但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。

稻香老农1986

一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。

sawata

1.首先你的劳动合同是合法的；
2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的
) Y3 _, p+ ]# c% O6 q  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。

以上是个人看法哈。。。